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原标题：压力面试，击垮打工人
图片来源@视觉中国
文｜深燃，作者 | 宛其、王敏、李秋涵、邹帅，编纂 | 邹帅
7月，求职淡季又到了。
应届生在这个时间段个人走向社会，在校的大先生筹备开启实习糊口，固然也有阅历了隐没的金三银四之后，另起炉灶再战一回的职场白叟们。待业环境不睬想，好的时机没那末多，为得来不容易的面试忧心之余，得多人还在耽心一种叫做“压力面试”的货色。
压力面试，个别设置在多轮面试的后半程。从过去人的讲述中大略能够理解，压力面试根本上是由级别较高的部门领导或公司高层对求职者进行面试，这里有一个条件是，进入到此轮面试的求职者的根本状况，曾经在前几轮的面试中被公司掌握，所以压力面试的设置，自身也不是为了简略地理解信息，而是施加压力，抛出困难。
公认的观念是，经过设置刁钻的问题、深挖简历、诘问质疑等环节，压力面试可以考验求职者的临场反映才能和抗压才能，看似是一个高效的面试伎俩。然而，问题在于压力面试被不少公司玩坏了。
比来，深燃和5位阅历过压力面试的求职者聊了聊。他们在所谓的压力面试中，感触到的不只是压力，还有不尊敬、不温馨，乃至是情绪解体和自我疑心。
有的人被当场质疑才能，后续才得知公司要降职录取她，压力面疑似一种PUA伎俩；有的人全程被讥刺、奚落和干犯，最初公司还说她“脾气不错”；有的人被讯问了几十个脱离实际任务内容的刁钻问题，差点当场解体大哭；有的人被压力面“胜利革新”，却阅历了很长期的情绪低谷；还有的人久经疆场，没被压力面影响，但提示本人当前千万不要做不可一世的面试官。
面试，本应建设在尊敬、愉悦和等价的信息替换上。过度的困难，能够让面试更高效且有含金量，以干犯为伎俩，打压求职者的踊跃性真实不该该。
认为“安若泰山”后被疯狂否认，公司让我升级成实习生
孟佳 | 25岁 策动 北京
上份任务工资低，也学不到新的货色，就想着把简历放到招聘网站上，看看新的时机。没多久，一家广告公司的策动总监私信我，说看了我的简历很不错，但愿我次日就来公司面试。这家广告公司的范围不大，但做过几回出圈的营销案例，算是一家网红公司。想着能去这样的公司面试，关于过后仍是新人的我来讲，引诱不小。
来到这家公司，前台间接领我到了一间会议室，外面曾经坐着一名领导，在翻看我的简历。看到我进来，还站起来跟我打招呼，说本人就是在招聘网站上分割我的人。一见到她，我觉得还挺亲切，放松了不少。接着，聊了我实习的公司，任务一年做了哪些业务，为何想换任务。全部进程不像面试，像和意识很久的领导聊天，在一些专业的细节问题上，我没答残缺，她也就笑笑，说不必紧张。聊到最初，她评估，我总体不错，乃至还提到，我要是进来，就在她手下做事。
这一度让我感觉，这次面试本人曾经安若泰山。没想到，接上去，面试格调和氛围大变。
到第二轮面试，换成为了公司老板。她看起来很瘦，记妥当时曾经是6月份了，还拿着一个保温杯。她坐下之后，关上保温杯吹了吹下面的热气，就自顾自看起了我的简历。我面试教训少，看她在看简历，也不知道说甚么，就干坐着等她谈话。
过了好几分钟，看着她把简历合上，双手穿插，对我就说了一句话，“我和你实习公司的副总裁很熟。”说瞎话，我在那家互联网公司才实习了三个多月，关于副总裁的信息，只在一些报导上理解过。我想着既不克不及说谎，但又得回个话，就蹦出一句，我没有见过他。她仍然面无心情，嘴里哼出一个“嗯”。之后，又是缄默。
起初她问了一些业务问题，我表示得没有多大亮点，但也没纰漏。她还问，你感觉本人能胜任这份任务吗？你能给公司提供甚么价值？听完我的陈说，她间接说，“你不克不及胜任这份任务。”聊完这些，我曾经预料到面试没但愿了。
当她说，说说你的职业布局吧？我还对比有条理，说本人当初做的任务偏履行，往后想往商务标的目的转型等等。没等我说完，就被她打断，说当初聊这个太远了。
第二轮面试，我就是在懵逼、卡顿，以及两人的缄默中度过的。
面试后果和我预料的同样。前台给我打电话，说我当初还不克不及胜任策动助理的岗位。不外，能够让我来公司实习半年，看表示再斟酌能不克不及试用。我过后曾经任务一年了，假如只是实习，五险一金就要复交。我外表说，会斟酌，但曾经抉择不会去这家公司了。通过这次面试，我对这家公司的好感也没了。
我到当初都不知道甚么是压力面，但这次面试，确实把我心态搞解体了，回去之后，还一度在想，本人真的这么差劲吗？
在我眼里，面试官假如感觉面试者表示欠好，大能够勤俭时间，快点完结面试。但试图经过这类形式让面试者紧张，在会谈时，乃至希图让对方升高薪资前提，伎俩十分低级。
面试官拿着简历从头批到尾，还说“我不是在PUA你哦”
小卫 | 22岁 HR从业者 上海
我是往年初暑假找实习的时分，密集进行了一波面试，其中有两家的面试在我眼里就是压力面。
一家是互联网大厂，让我感觉这是一场压力面试的缘故，是这家公司的HR收场之后就一顿输入，一个又一个专业问题接二连三，外面夹杂了得多我不太相熟的专业名词简称。然而，我以前并无做过相干畛域的实习，所以并非很分明。
这家大厂对人材考查造成了一套残缺的量化规范，我看到HR每问一个问题，都会在那张表上记载。一旦我表白出本人可能其实不相熟某个名词的时分，HR就会冷哼一声，再记载上去。原本我就很紧张，HR的反映更是加剧了我的紧张。最初，这局面试我没有经过。
还有一局面试，我感觉可能他们其实其实不想招人，为了劝退我才设置了压力面试。过后是猎头行业一家头部公司的子公司HR在网上看到我的简历，感觉我合适他们的岗位，就约请我前去面试，我理解后，以为母公司的实习证实可能会更有含金量，和HR沟通后得知母公司也有岗位在招人能够面试，所以我就去面试了。
面试那天，我一天面了四场，分别是子公司和母公司的HR面试和业务领导面试，其中三场都是欢快的沟通，然而，母公司的业务领导面试，给人觉得就是在刻意打压。
这位面试官进来后，抬头转着笔看手里的文件，缄默了一会儿，头也没有抬，间接问“你有甚么想知道的吗？”，面试收场就这样间接，让我有点惊悸，并且我想到尚无自我引见可能有点不太礼貌，就问“需求我做个自我引见吗？”他间接说不需求。由于我以前想理解的曾经跟HR聊过了，所以就说“我想一下”。
然而，还没等我想出来，这位面试官就拿着我的简历，开始从学校阅历到将来布局一条一条的攻打我，好比，我将来要出国读书，他就说“你留学要去的这些学校不行啊”，看到我的雅思成就书面语分数不过高，他就说“任何一集体坐到考官背后，都能拿这么多分”。
由于他始终在批评我，两头感觉我有一点抵牾情绪，他还说“我这不是在PUA你哦”，我不知道该说甚么，只能扮上“职业假笑”，被批评了大略40分钟，这局面试才完结，完结的时分，这个面试官还说“这个小姑娘，脾气还蛮好的嘛”。
起初子公司的HR分割我，说母公司那边的岗位没有了，然而子公司的面试经过了，我才感觉，可能原本母公司就不缺人。不外，我找到了一家世界500强的实习，最初就没入职这家公司。
我实习后，也是做HR相干的任务，咱们领导曾说，HR是候选人接触到公司的第一个窗口，HR的态度和形象某种水平上就代表着这家公司，所以和候选人沟通时，即使候选人才能可能和相干职位其实不婚配，我也是敌对地表白，而不是在面试时就以一种对比偏激的形式展示出来。
关于压力面试，我感觉可能一些狼性文明的公司会需求，这也是在向求职者展示实在任务形态。然而，我感觉压力面试也应该是设置对比难的专业问题或者情境，去考验候选人的专业常识和心思素养，而不是从态度到语言上让人觉得不被尊敬。
几十个极端问题“轰炸”，让我觉得说甚么都是错
小可 | 25岁 HR从业者 湖北
我结业三年，去年十一月到一家中日合资企业面试HR岗位的阅历让我至今心惊肉跳。应聘过程当中，我遇到了一次压力面试。
过后他们没有提前说是压力面试。我先是顺利经过了初试，和复试讲PPT的面试环节。接着，就有两位面试官对我发问，一男一女，男士是单位担任人，女士是业务主管。
一进去，男的那位领导心情冷酷，发问的语气也不可一世，让我一开始就有点没底。他一连问了几十个问题，始终假定一些情形，给出的前提都很极端，把我逼在两难的地步里回答，半途再顺着我的回答提问，有时会全面解读我的话。全部进程上去，我差点都要哭了。
好比，他问，两个月以内必需找到五个合格的商务部候选人，我会怎么做。我回答，除了网上招聘，有线下招聘会，能够让亲戚敌人引见，去听其余公司的宣讲流动，视察有无适合的候选人，或者让外部员工转岗保举等。
他辩驳，让你去招聘，就阐明外部保举这条路确定走欠亨。这句话让我觉得，是在指摘我没有当真听题。我解释，往常没有这个岗位需要时，可能就没无关注到员工有这方面的专长，假如要保举候选人，这也会是一个渠道。
他马上从中又捉住了破绽辩驳我，你说没无关注到，那是否阐明你往常在任务中没无关注员工，让公司湮没了一个这样的人材。这一连串问题上去，让我觉得我说甚么都是错的。
有的问题也让我觉得设置分歧理。
好比他问我，当团体旗下五个子公司团结起来反抗母公司时，我应该怎么办。我不知道怎么回答，这在理想糊口里很少产生，并且我一个小小的HR能怎么办。
由于我以前从事教培行业的任务，没有HR相干的任务教训，当他收回质疑时，我觉得本人真的很没才能，只能强装镇定，想尽方法回答问题。
始终到男单位担任人问题问完，旁边的那位女业务主管才跟我说，这是压力面试，说我能进入复试曾经很优秀了，不需求疑心本人。过后我曾经处在很消极的情绪里，这句话并无刺激到我。
最首要的是，我感觉得多问题都属于主管层级才会见对的问题，一个HR没须要达到那种压力测试的高度，全部进程都让我感到很不舒服。起初，我也没有经过面试，由于我没有相干任务教训。
在我眼里，压力面试的问题，不脱离这个岗位的实际任务内容，才是无效的设置，能力考验出求职者随机应变的才能和思惟逻辑才能，问相似于子公司联结起来反抗母公司这类问题，彻底没须要。问题能够刁钻但不克不及成心刁难，空口说本人都不成能解决的问题，就过于不可一世了，让求职者感触欠好。
转正辩论被说哭，预先领导感觉我被胜利革新
小鹿 | 25岁 互联网行业 北京
我过后是实习了3个月，面临转正，根据流程，转正前要辩论。以前据说过这个辩论，认为会很轻松，由于又不是来到生疏的环境，是曾经实习了那末长期，并且我的才能和成就也不错，大家都感觉我确定会稳稳经过。
后果开始面试我就傻了，起初得知这就是传说中的压力面。我作为一个实习生，成就能够用量化的数据去证实，我也能够具体述职，但领导没有问这些，他问我，你给公司带来了甚么价值？
这个问题问我分歧适，由于实习生的任务就是履行，我委曲答完之后他就马上问下一个。全程心情很不耐心，很庄重，最初就黑着一张脸说：那我知道了，那我没甚么可问的了。
全部过程当中，领导一句侧面的话都没有说。否认、质疑、不耐心充斥了全部辩论，我一度感觉本人辩论确定过不去了。回到工位我越想越冤屈，掉了几滴眼泪，被共事看见了，大家就过去刺激我，我哭得更凶了。
不外也是在刺激我的过程当中，我理解到刚刚那叫压力面，共事说那是那位领导一向的格调。但我那时分基本不置信，只感觉是我做得欠好，不被领导喜爱，确定不克不及转正了。
起初那段时间，得多共事都去帮我跟领导说我的任务才能有多强，最初我也的确留下了。但大略有几个月的时间里，我都拼命地想表示本人，渴想失掉领导的认可。包罗领导说我性情太外向，我也拼命改动，和共事打好交道，摆布逢源。
起初，其中一名共事跟我说，你等着看，过段时间他一定会当众表彰你。果不其然，一次大会上领导夸了我，我那时分乃至分不清这集体，是否现在在压力面的时分全程否认我的阿谁人。
在他看来，我曾经由于压力面而被胜利革新了。他还在公司传扬本人压力面的实践，让大家都用这个方法，还拿我举例子。
这个压力面曾经过来一年了，但我每次提到仍是会很伤心很愤恨。关于一个职场新人来讲，我没有才能分辨压力面外面的刁难到底是由于甚么，我只会感觉是我做得欠好。而当我真的做得更好，有底气的时分，我也就明确了阿谁时分我其实没须要那末在意，我彻底能够根据本人的节拍好好生长。
阅历了一次压力面，提示本人不要变得不可一世
Gin | 26岁 电商 海南
我还退职的时分，想看看里面的时机，找了几家不错的公司投了简历。
压力面的这家公司，HR在面试前就告诉我，一会儿是压力面试，不要紧张。我也是第一次据说这个货色，但没有筹备，毕竟我曾经任务好几年了，也没太过耽心这个事件。
阿谁面试是近程线上进行的。我的第一觉得就是，对方脸很臭，好像还很赶时间。始终以很快的语速问我很刁钻的问题，问完一个问下一个，心情让人很不舒服。并且，对方还问我一些当初公司很外部的信息，我明白表现还没到职，不便利透露，他就换个形式持续问我。
我过后对这家公司也没甚么期待了，就随意答一答，虽然说是压力面，但我涓滴没感触到压力，只感觉很不舒服。当我随意答一答的时分，对方还更急切了，诘问得更紧了。
比及反诘环节的时分，我就问他一些公司的根本业务状况，不论是作为求职者或者面试官，理当是要沟通当下公司的运营形态和将来标的目的的，作为求职者也应该理解。对方这个时分反倒含混其辞了，说一些局面话。我过后心想，这场的面试官十分不真挚，你们这招就是职场打压，不知道有多少职场小白会上当。
我没有入职那家公司。面试终了之后，HR也没有跟进后续的沟通，这件事也就不了了之了。
我在公司也常常面试求职者，别说压力面了，我不以为在面试中成心给求职者施加压力是一件很正常的事件。
面试，是考验求职者思考才能的进程，我作为面试官最看重的是求职者关于行业、任务的思考，他能够不给出丑陋完善的谜底，也能够是错的谜底，但他要有思考的进程。这个思考，是要在败坏、互相尊敬的环境下实现的。
面试，要建设在尊敬、高效的信息替换的根底上，对此我始终很在乎求职者的面试体验，人事和面试官作为公司、品牌的第一门户，一定是要留意本人的言谈举止，特别是阅历过这么一场特殊的面试体验之后，更是告诉本人，当前不要在本人身上泛起相似不耐心的心情和肢体言语。
我以为，在面试中可能会设置一些场景化的问题，或许听起来会对比难，但绝对不是以打压对方决心为目的的发问。
最初也想告知正在求职的人，一旦面试进程让你不舒服，不要自我PUA感觉本人才能差，多尝试、多面试，一定会找到本人喜爱的任务。
在阅历那次压力面之后，我提示本人，一定不要变为像他们那样的人。
（应受访者要求，孟佳、小卫、小可、小鹿、Gin为化名。）
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