本周二（7月十二日），澳大利亚反种族歧视委员会（Race Discrimination Co妹妹ission）推出了旨在制止种族歧视的鼓吹静止“制止种族歧视，从我做起”（Racism. It stops with me）， 并侧重提及14个与零碎性、轨制性种族歧视相干的畛域。
陈振良专员表现，当初需求全社会来关注种族歧视问题，增加基于种族、文明、肤色及配景的歧视，而且经过制订反种族歧视框架，在政策上给予指引。
“当初是时分需求正视了，”陈振良说。 媒体的作用
安托瓦妮特·拉图夫（Antoinette Lattouf）是一位电视旧事记者。拥有黎巴嫩配景的她也对澳大利亚电视屏幕上短少来自多元文明配景的脸孔感到绝望。
作为澳大利亚媒体多元化（Media Diversity Australia）组织奠基人之一以及难民的第二代，拉图夫深深地感触媒体不足多样性带来的社会问题。
“我在9·十一恐惧袭击事情后看到媒体对阿拉伯人和穆斯林的报导，以及这对咱们社区酿成的微小影响，这促使我想成为一位记者，”拉图夫说。
澳大利亚人权理事会（Australian Human Rights Co妹妹ission）去年所做的名为“分享澳大利亚穆斯林社区故事”（Sharing the Stories of Australian Muslims）的考察显示，澳大利亚穆斯林社区要求减少该群体在媒体上的侧面暴光率，其中包罗应有更多拥有穆斯林配景的旧事记者。
拉图夫还表现，她更耽心的是隐性和构造性的种族歧视。
“媒体就是一个例子，作为咱们民主的支柱之一，媒体必需代表咱们社会的整个，而媒体行业却没有这样做。”
她说就算一些拥有多元文明配景的人士好不易进入媒体行业，他们仍要面对各种奥妙或隐性的歧视。例如口音、种族配景，乃至共事开玩笑时也隐含了这些歧视。
“我曾被送到语音教练那里，让我去掉西悉尼[黎巴嫩人]的口音。我曾原告知我是[黎巴嫩人]里优秀的那一个。即便是侧面表彰，也依然带有凌辱性、歧视性，”她说
“我还要面对得多与我的族裔群体相干的隐性‘笑话’。好比假如一同犯法事情产生在西悉尼，有人会开玩笑说，你的堂兄们都干了些甚么？”
前不久，澳大利亚公共播送机构澳大利亚播送公司（ABC）的旧事总监贾斯汀·史蒂文斯（Justin Stevens）在一分内部考察中发现ABC存在使人不安的文明不敏感和种族歧视个例，他向阅历了这些的员工表现“由衷的歉意”。
2020年，另外一家公共播送机构SBS的总裁詹姆斯·泰勒（James Taylor）也回应了无关任务场合欺凌和种族歧视文明的批判。SBS前原住民职员在社交媒体上揭-穿了这些景象。
拉图夫女士说澳大利亚媒体需求改革，而不仅是做做外表文章。
“这需求真正意义上的严重改革，而不是意味性的、姿势性的，不克不及只是点缀门面罢了。而真实的变动只要在权力转变的状况下能力够完成。”
她以为在机构内设立多元指标例如肯定多元文明配景员工的比例是朝着正确标的目的迈进的一步。 “只想做普普统统澳洲人，无需特殊关照”
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