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7月15日动静，近日，中国裁判文书网披露了太平洋证券与营业部总经理的休息合同纠纷一审讯决书。
裁决书显示，2015年2月，曾宏志入职太平洋证券，签署三年期休息合同，任务地点为太平洋证券长沙岳麓小道证券营业部（下称“太平洋岳麓营业部”），月薪十二500元。同年6月，太平洋证券聘任曾宏志为太平洋岳麓营业部总经理、担任人。
2018年2月，三年期合同期满后，单方续签一年期休息合同。随后，太平洋证券聘任曾宏志为太平洋岳麓营业部副总经理（掌管任务）。次月起，其薪酬减为8500元/月。2019年2月，单方再次签署三年期休息合同。
2020年6月，太平洋证券免去曾宏志副总经理（掌管任务）职务，并于2020年10月投递《解除休息合同通知书》，称曾宏志自2020年8月20日起累计有十一.5个任务日未缺勤未管理销假手续，故公司因旷工与曾宏志解除休息合同。
随后，曾宏志以太平洋证券、太平洋岳麓营业部为被请求人向湖南省长沙市休息人事争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁后果发布后，曾宏志、太平洋麓岳营业部、太平洋证券不服仲裁，诉至法院主意权益。
曾宏志辩论称，仲裁委裁定没有反对经济抵偿金需求纠正。太平洋证券是守法解除休息合同，由于岳麓营业部自2015年成立以来就始终没有考勤轨制，在公司处置完其卸任审计，到北京协商没有达成统一当前，2020年8月20日才开始制订考勤轨制。
经审理，法院以为，首先，太平洋证券提交的证据不克不及充沛证明其考勤办理轨制通过职工代表大会等民主顺序指定且对曾宏志进行了公示。其次，太平洋证券仅提交了2020年8月20往后发生考勤签到表，且系其自行制造，未能提供此前有曾宏志签字的考勤表以证实存在签到考勤轨制。
故太平洋证券考勤签到表实在性法院不予采信，其不克不及证实曾宏志存在旷工的情景，故太平洋证券以曾宏志旷工为由双方解除休息合同不足依据，属于守法解除。
另外，法院以为，太平洋证券与2018年2月将曾宏志的岗位由总经理调剂为副总经理（掌管任务），并将薪酬规范降至8500元，太平洋证券提交的证据其实不能证明其与曾宏志就调岗调薪协商统一，且实际上曾宏志始终是太平洋岳麓营业部的担任人，任务内容并没有本质变动，太平洋证券升高其薪酬没有依据，故太平洋证券应根据十二500元/月补足曾宏志工资。
终究，法院裁决：太平洋证券领取曾宏志工资差额十一0十一2.07元、解除休息合同的抵偿金150000元、未休年休假工资人为15006.9元及企业年金57200元。（文 |《财经天下》周刊 郑浩钧） |
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