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图片来源@视觉中国
文 | 奇偶派求职招聘，早就该丢弃猎聘、boss直聘和眽眽这些老古董级别的招聘APP了吧！
当初老铁们在直播间里找任务。
6月29日，此前深陷假燕窝和各种纠纷难以脱离负面泥潭的辛巴在快手搞了一场直播带岗，一口吻引见了5家企业，5家公司的企业招聘代表进入直播间，一起引见岗位需要，实时解容许聘者问题。
最初的数据显示，这场直播现场公布任务岗位超10万个，两个小时5家企业收到报名简历算计17.5万份。
似乎终于抬开端来的辛巴说，这是本人第一次做招聘，做企业与求职者的桥梁，让更多人找到适合的任务。
实际上，“直播带岗”并非辛巴所创，早在往年年终时，直播平台就推出蓝领招聘平台“快招工”，后又接踵推出“新春招工会” 、“大先生云端招聘季”、“军创英雄汇”等一系列流动，为蓝领、大先生、农民工、服役军人等不同群体用户找任务。
直播待岗这把火怎么烧起来的？又究竟能烧多久了？
蓝领招聘，催生“直播带岗”
别认为你身旁老是白领、咖啡和书店，世界就是这样组成的。在国际，蓝领工人的基数才真正宏大。
地下数据显示，目前第二产业工厂蓝领2.18亿人，第三产业办事业蓝领为2.08亿人，总体蓝领范围达到了4.26亿。白领只要1.8亿人、金领仅十二40万人。
然而蓝领求职始终较为难题，尤为是受疫情影响，得多中央出行遭到局限。并且，传统的线下到处跑工厂找活的形式既费时又费劲，效力低。
蓝领招聘市场的特殊性质，急需一种新的招聘形式解决饥渴的休息力市场和空荡的工厂间的矛盾。
“直播带岗”作为一种能无效冲破地区和时间的局限的招聘新线路，将线下招聘会转为线上，将求职跑腿变成简历点投，正好契合了这一诉求。
从往年年终开始，各地域人力资源局甚至于院校，都纷纭发展“直播带岗”促待业。
往年1月份，鞍山开始在抖音平台“直播带岗”，开播5个月的时间里，鞍山市人力资源和待业办事核心抖音账号吸粉1.7万人，单场直播观看人数最高达2.1万人次。
这面前，其实并非短时间的蓝领群体求职和招聘矛盾，而是长时间面临的群体性求职难场面。蓝领所面临的招聘市场信息壁垒重大，也加剧了这一“应聘难”和“招工难”场面。
个别工厂对蓝领的用工需要大，不需求繁杂的考查流程和精尖的技术，但这种群体获得任务信息的渠道简略、狭隘，次要经过企业意识的熟人引见，或者劳务市场或者厂门口的招聘小广告，略微文明水平高一点的可能经过劳务公司或者58同城等泛办事软件平台“易如反掌”。
这样的信息不合错误称与灵通，还隐含了少量蓝领难以辨识的“套路”和虚伪信息。
前不久和在人力公司专门从事蓝领职工招聘岗位的人事敌人聊天，他说其实工厂和他们公布职位信息以及薪资待遇都是同样的，每招聘到一集体，公司就需求付相应的办事费。
“虽然整体上，关于求职者来讲选择中介公司或者工厂直招无任何区分，然而也不排除两方给出的价钱纷歧样，中介赚差价的状况，不外这类个别泛起在小时工和不正轨的中介群体身上，行业对比乱，毕竟暂时工和正式工的合同、流程等都有所差别。其实正轨的中介公司是不太违心招小时工的，像咱们有时分跟一些大点的企业协作，为了达到他们的招聘人数要求，以放弃长时间协作瓜葛，咱们往往会贬低工价，损失点本人的利益。”敌人这样形容蓝领招聘重的套路。
在他的教训里，那些写着“一天十二小时，90元一天，自带行李，管吃住”这样的得多都存在圈套。“等中介带你过来之后，地舆地位偏不说，若做不满要求的固按时间则不发工资”。
一名做家政的敌人告知我，他们共事之间也常常在58同城、赶集网这样一些泛中介平台找家政办事的任务。然而，这些平台充斥着少量的招聘虚伪信息，例如本认为是企业或者甲方直招，后果实高空试后中介公司却要收取押金和办事费，还有招聘信息与实际信息不相符，更有遇到空壳公司受骗的状况。
直播带岗似乎能解决蓝领工人和招聘方的信息不合错误称与壁垒问题。在辛巴的直播带岗中，多家企业招聘代表在直播间挨次引见用工工种、岗位职责、岗位数量需要等信息，用户实时评论和发问，主播在线解答，从“面对面”面试，变成“屏对屏”交流，将“求职跑腿”变成“简历点投”。
直播带岗自然拥有的信息容量大、岗位选择多、反馈速度快等劣势，能确保信息通明度和实在性的同时，也进步了应聘者的求职效力，省时省力。
蓝领工人体量宏大，急需新的招聘形式，但其线上化率仅5%。
推出直播带岗，恰如其时。作为“下沉市场三巨头之一”，快手已造成了本身共同的文明和身份属性“老铁文明”，同时，它传递出来的也是用户和快手平台之间的情感交流和链接，能够说，快手为蓝领人群提供直播招聘办事，是恰好契合供需单方的要求，承接两方信息，促成对接协作。
全国人大代表、北京汽车股分无限公司株洲分公司初级技师吴端华以为，快手推出蓝领招聘功用“快招工”，求职者无需投简历，只需留下分割形式，便可一键报名平台上招工的企业和劳务中介提供的职位。这是一种翻新模式的“直播带岗”，让蓝领待业完成了面对面、更通明、更平面。
看着热烈，问题不少
凭借传统招聘渠道所不克不及相比的自然方便劣势，直播带岗自往年以来在全国各地衰亡。
江苏常州、山东济南与潍坊、山西等各地域相干部门，踊跃翻新招聘形式，经过直播带岗的形式，针对蓝领、大先生、农民工、服役军人等群体举办招聘专场，政府网上搭台，取得良好成果。
还有一些垂直畛域大V，“刘超人力”、“小肥龙”、“冷风不冷”等直播，便始终专一于直播招聘，他们还联手中国青年网以及直播平台，为2022年应届大学结业生开设招聘专场，共吸引超过360万人次关注，为歌尔股分、中航锂电、康华制药、蓝思科技等出名企业实现一波次招聘。
纵观网络上各大平台给出的直播带岗状况，流量数据很可观，但终究实际转化率，也许还要打一个文号。
辛巴此前也只披露2小时收到17万份简历，但关于实际签署合同的数据，在后续的鼓吹中却再也没有相干披露。
咱们不由思考，直播带岗当然是一种值得尝试的新招聘形式，然而否能成为一种长时间可继续开展的新模式了？
南京建邺区某互联网企业HR韩女士就坦言，“得多时分因不足受众精准度，直播间‘看客’得多，‘下单’的很少，再加之组织一场直播带岗耗损时间精神较大，咱们往年没有举行此类流动。”
有些求职者也反馈，企业主导的直播带岗精准度不敷，不克不及有针对性地展现本身亮点、劣势，且存在信息虚伪、信息容易泄漏等问题。
除此以外，因为网络直播招聘衰亡时间短，它还尚未造成固定的招聘周期和场次，得多用户只能“随缘”刷到，被动关注度不强，招聘鼓吹力度和掩盖面不敷。
此外需求留意的是，直播带岗虽起源于直播带货，但二者其实不能同日而语。一旦直播带岗招聘的做法仿照此前的带货直播办法，尤为一旦泛起虚伪鼓吹或分歧规套路，则可能涉嫌守法。
另外，直播带岗还需根据职业生涯与行业、岗位角度深度剖析所从事任务价值，对求职者有职业指点性，从而疏导求职者公道进行选岗选企业，这也就象征着，并非随便一个网红主播均可以做直播招聘。
关于如今以快手为代表的得多入局直播招聘平台，都需求引入更加严格的监管机制，在减少直播带岗场次和职位的同时，也要子细审慎地审核该公司的资质和实力，同时做好平台求职者的隐衷信息维护措施，造成一套良好健全的责任经营体系。
虽然比来直播带岗炽热，然而它真的能就此取代传统的蓝领求职中介和泛办事中介平台吗？
其实，这样也许这样了解就明晰了。直播带岗作为一个新兴模式，其实际成果和开展还有待社会的考量和验证。正轨的中介公司或第三方招聘平台仍然是得多人群罕用且赖以依存的求职渠道，这一用户行动习气在短时间内其实不会被舍弃。即便蓝领也全民线上时，中介公司和第三方招聘平台一样能够经过线上招聘的模式染指其中，并非非此即彼的问题。
辛巴此前有过一番解释，“这次直播带岗是纯公益性质，但愿能帮忙更多的人”，标明了本人其实不会全力做直播带岗的用意。
之所以，直播带岗是纯公益性质，更多在于这并非一项可以相比直播带货生意的大市场，这是一条市场其实不广阔，费率较为低下的极度饱和的细分赛道，红海竞争态势明显。
除了公益，又有几集体会掉臂商业利益往里冲了？ |
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