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跟着美国的通胀程度创数十年新高，工薪族工资下跌速度跟不上日常开支的增长速度，但CEO们却没有感触到这类冲击。
美国最大的工会联结会美国劳工联结会-产业工会联结会（AFL-CIO）于7月18日公布的讲演显示，在规范普尔500指数（S&P 500）的公司中，2021年CEO薪酬增长了18.2%，远远超过美国去年7.1%的通胀率。而美国工薪族的名义薪酬同期仅增长了4.7%，这象征着他们的购买力降落了2.4%。
在7月18日公布讲演的媒体电话会议上，AFL-CIO的秘书兼财务主管弗雷德·雷德蒙德说：“这是此外一个版本的‘他们失掉的愈来愈多，而咱们失掉的愈来愈少。’这类景象的产生，正值食物、房租和汽油价钱不停下跌致使工薪族的糊口规范降落。”
另外，规范普尔500指数的公司CEO在2021年的均匀薪酬为1830万美元，比普通员工的中位数薪酬高324倍，这也袒露出公司对高管的慷慨。这是自AFL-CIO从2018年开始统计该数据以来的最大差距。2020年，规范普尔500指数的公司CEO均匀薪酬是普通员工薪酬的299倍。
AFL-CIO指出，这些趋向是“贪心性通胀”（greedflation）的铁证。所谓“贪心性通胀”，是指公司利用超越减少本钱的诈骗性价钱，以通胀为借口减少利润。讲演称，2021年，规范普尔500指数的公司的利润增长了17.6%，略低于CEO薪酬的增长速度。
据美国经济政策钻研所（Economic Policy Institute）统计，按照往年6月的消费者物价指数（CPI）讲演，通胀调剂后的联邦最低工资曾经降至自1956年以来的最低程度。
AFL-CIO的讲演称亚马逊（Amazon）是CEO薪酬与员工中位数薪酬差距最大的规范普尔500指数的公司。亚马逊的拜托声明书显示，2021年，亚马逊的CEO安迪·贾西的薪酬为2.13亿美元，而普通员工的工资为32855美元，相差6474倍。
亚马逊的发言人指出，贾西的薪酬很大一部份来自与其去年升任CEO无关的特殊股票嘉奖，这部份薪酬占其将来几年薪酬的大部份。
发言人表现：“美国证券买卖委员会（SEC）的规定要求公司将该嘉奖作为2021年的总薪酬申报，事实上，这部份股票将在将来十年内授与。这象征着从年薪的角度，他的薪酬与其余大公司CEO的薪酬程度至关。”
但贾西并不是规范普尔500指数的公司中薪酬最高的CEO。讲演称，薪酬最高的是Expedia Group的CEO彼得·科恩，支出超过2.96亿美元。而该公司员工的中位数薪酬为102270美元，与科恩的薪酬相差2897倍，使该公司的CEO与员工薪酬差距排在第二位。
Expedia指出，拜托声明书显示，科恩的大部份薪酬是长时间股权嘉奖，最先要在2024年至2026年期间能力整个授与。（财产中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
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