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文｜张婧怡
编纂｜邱晓芬
2022年7月20日，戴尔科技团体最新公布的2022财年ESG讲演显示，戴尔一切工厂已完成55%的电力来自可再生动力，到2030年，戴尔旗下一切工厂75%的电力未来自可再生动力，到2040年，这一比例将回升到100%。2022财年，戴尔在产品和包装中的可继续资料使用量达17.98万吨，90.2%的包装已使用可再生资料同比增长3.2%，发售的产品中被回收或再利用的资料比例同比增长26%。
2019年，戴尔就曾宣告到2030年的ESG（环境、社会和治理）指标。其中在可继续开展方面，戴尔提出，到2030年，客户每购买一件产品，戴尔回收一件与之至关的产品；产品原料一半以下去自回收资料或可再生资料；一切产品包装100%使用回收资料或可再生资料。为完成这一指标，戴尔还经过钻研利用在供给链方面的翻新才能，扩张可回收和可再生资料的使用规模，例如将可回收的碳纤维和生物塑料运用于更多的产品中；在可再生包装资料中，超过22万千克的资料来自趋海塑料，使戴尔完成了在2025年前将趋海塑料的年使用量减少10倍的许诺；在发售的产品中被回收或再利用的资料比例也同比增长了26%。
同时，戴尔也使用新动力完成绿色办公与制作。目前，戴尔一切工厂已完成55%的电力来自可再生动力；与2020财年比拟，来自现场装置的太阳能电池板的发电量增长了82%；还将与间接资料供给商协作，完成到2030年将单位支出发生的温室气体排放量增加60%的指标。
技术和产品翻新上，戴尔也践行循环经济。例如戴尔推出的Concept Luna，探究多种反动性PC设计理念，指标是让PC外部的组件易于改换、可反复利用，从而勤俭资源，让更多的循环资料流通于经济中；戴尔还在2022年6月推出首个用于IT装备培修的加强理想运用顺序——戴尔AR助手，用户能够足不出户按照运用顺序的步骤自行改换戴尔零碎零部件，增加资源挥霍，在循环经济中保存更多的可继续资料。
在团队打造方面，戴尔也致力让世界各地的人们获取对等的任务时机，坚持性别对等，推进企业开展。讲演显示，截至2022财年，戴尔33.9%的员工由女性组成，寰球办理团队中女性的比例为28.2%。到2030年，女性在公司寰球员工中的比例将达到50%，在领导岗位上的比例将达到40%。
数字化上，戴尔关注寰球化数字过程中的数字鸿沟问题，截至2022财年，寰球规模内曾经有近1.6亿人受害于戴尔的策略性捐赠和意愿办事名目，有超过18,000家非营利组织经过戴尔的捐赠和意愿办事获取反对，并有222家非营利组织完成了数字化转型。
隐衷平安方面，戴尔许诺到2030年将片面完成数据管制流程自动化，让客户能更好掌握本人的集体数据。截至2022财年，戴尔已延续十年荣列Ethisphere? Institute评比的寰球最具商业品德企业奖?排行榜。
当下，寰球规模内不肯定事情频发，气象变暖、动力充足、环境净化等问题成为人类面临的中长时间应战，完成可继续开展火烧眉毛。在此配景下，愈来愈多的科技企业也将眼帘移到了社会责任上，尝试经过科技解决社会开展中的问题。正如，戴尔科技团体董事长兼首席履行官迈克尔·戴尔所说，“对环境、社会和公司治理（ESG）的注重，可以确保咱们在完成业务指标的同时，也为一切利益相干者带来长时间价值。” |
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