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据凤凰网科技，华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈中提到了华为引进得多蠢才少年和留先生。陈黎芳表现：量才录用说得十分好。每集体都有本人的特征，组织的首要责任，就是要发现每集体的短处，而后把它用在长于之处，这个企业能力生生不息、活气有限。我也特别激励大家要去发现本人的短处，用力地用本人的长板，而不是把特别多的精神投入到补短板上。
同时陈黎芳回答道，“蠢才少年”也好，“博士”也好，这些都是进华为以前的标签，是一些招聘用的言语。但这些标签不料味着奉献，“蠢才少年”进入华为后也需求生长，不成能永久当少年，终究仍是要看实际发扬的价值和奉献。
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