完善风暴，掀起美国各地加薪潮

思域

通胀继续放弃高位运转，美国各地目前正泛起一波加薪潮，以增加通胀带来的糊口本钱减少和放弃员工队伍的不乱。

拜登总统于往年3月份提出2023财年收入方案，提议于明年为联邦雇员均匀减少4.6%的工资。美国众议院周三（7月20日）以220:207票经过该方案，为明年联邦雇员的加薪扫清了路途。
美国有26个州往年进步了最低工资。除政府机构外，公家企业也陆续参加为雇员加薪的队伍中。
为留住和吸惹人才，著名会计师事务所普华永道（PwC）往年将为美国的员工队伍减少24亿美元收入。上个月他们宣告为一切员工加薪5%，为英国员工加薪9%，入门级员工薪水也进步了10%。
另外一家投资办理上市公司普徠仕（T. Rowe Price Group, Inc.）在7月1日以前为其寰球超过85%的员工加薪4%。
一些大公司，如埃克森美孚公司、微软和沃尔玛，比来也给雇员减少了薪水和福利。沃尔玛6月中旬将药房的3.6万名任务人员的均匀薪水进步到20美元／小时。
“完善风暴” 促成加薪潮
征询公司Willis Eowers Watson往年4、5月份对1,400家组织进行的考察显示，2/3的雇主打算进步工资。明年方案的工资增长，无望均匀达到4.1%，可能成为2008年以来的最高纪录。有超过36%的公司方案进步加薪的频率。

据CBS报道，危险办理和諮询办事公司Gallagher比来对休息力趋向的一项考察显示，有2/3的雇主为确保雇员队伍不乱，在1至6月份减少工资估算。除加薪外，还有的公司为员工发放汽油礼品卡、推出4天任务制、儿童保育补助以及更专业的职业培训等多重福利。
此外一家为雇主提供薪酬倡议的公司Pearl Meyer在6月份的考察中发现，受调公司为雇员均匀减少4.8%的工资；有1/3的公司表现，将斟酌对表示佳的员工提供过来很少使用的年中加薪。
该项考察的论断是，高于平常的加薪是由一场创纪录的通货收缩、员工高活动率以及休息力充足的完善风暴所推进的。
2021年，全美均匀薪酬减少4.5%，但高通胀对消了加薪带来的成果。据美国劳工部调剂后的数据，6月份同比通胀率达9.1%。工资下跌始终后进于通胀率，6月份实在工资程度实际降落了3.6%。
业界人士以为，雇主们忙于加薪，次要是耽心人员流失。加薪间接减少了雇主的财务本钱，由于他们要领取更多的资金或者提供更好的福利来留住员工。
工资下跌会不会推高物价？
个别来讲，假如全社会的工资下跌造成了价钱螺旋，会减少对物品和办事的需要，可能进一步驱动通货收缩。但有专家以为，目前的工资增长幅度还不至于造成价钱螺旋、诱发通胀好转。
工资—价钱螺旋，是一种微观经济实践，用于解释工资下跌与物价及通胀之间的因果瓜葛。工资下跌会减少消费者的可安排支出、减少对商品的需要。企业因领取了更多的工资，致使出产商品和办事本钱回升。为了补救本钱的减少，可能会减少商品和办事价钱，造成通货收缩。
最低工资的进步对通胀会有影响吗？以加州为例，据加州财政部统计，加州大约有300万最低工资工人，进步最低工资后总本钱将减少30亿美元，只占加州预计的3.3万亿美元集体支出的0.1%。
加州财政厅主管基利?马丁?博斯勒（Keely Martin Bosler）以为，整体来看，最低工资增长对加州经济的总体通胀影响十分小。
目前加薪幅度最大的行业集中于酒店、批发和医疗等行业。
据Nasdaq网站报道，联邦贮备局也在亲密凝视工资增长。假如工资增长过快，联储局可能会加大加息力度，使总体经济进入伴有着高失业率的萧条。
据Money网站报道，经济与政策钻研核心（Center for Economic and Policy Research）的右派初级经济学家兼联结开创人迪恩?贝克（Dean Baker）以为，致使目前通货收缩的大少数是一次性要素，好比汽油价钱在通胀系数的计算中始终占比很大，但比来其价钱始终在降落。他表现，假如通胀回到正常程度，明年这类创纪录的工资增长幅度仍是很好。
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