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宗庆后说：“我历来不解雇员工，特别是45岁以上的，只管才能差点也没无关系，只有他肯干就行了”
关于这样的企业家你怎么看？
一样作为胜利的商业老佬任正非做法确是：
华为宁肯赔掉10个亿，也要解雇7000名老员工，并且春秋大多在34岁以上。
2019年末，华为7000多名任务满8年的老员工，接踵向华为公司提交请辞被迫到职。辞职的老员工随后需求经过竞聘能力上岗，整个辞职的老员工都可以获取华为公司领取的抵偿，据理解共计高达10亿元。乃至有员工一度以为：替你打下江山，你却卸磨杀驴！
任正非对此做出的解释是：其实公司的“兔子”比“坏人”还可怕
由于坏人带来的危害是长久的，他们有一些很容易使人警觉的行动，一被发现就能处置掉。而兔子往往很怠惰、人缘好、爱加班，但就是做不出事迹。开了他们？你会意软。留着他们？他们就会跟同类抱团，不断地“繁衍”，把共事、上司也变为“兔子”。
假如一个公司中心岗位全都是兔子，那公司就在开张边沿了。
公司一定要有狼，有狼才有竞争，能力优越劣汰。
得多老板对此都有领会：公司人愈来愈多，战役力却愈来愈差，员工偷懒懒惰，老板累死本人企业也干不大。
因此，企业能不克不及做大做强，就看你能否解决“兔子”，造就“狼群”。
死工资是最容易滋长“小白兔”的。 |
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