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据《澳洲金融评论报》报导，澳洲初等教育行业协会表现，将来3年，大学——即便是那些具有少量赢余的大学——也担负不起每一年5%的加薪。
与此同时，悉尼科技大学和纽卡斯尔大学的员工称办理层提出的薪资“分歧理”，筹备采用歇工行为。
全国初等教育同盟（NTEU）要求，在一切新协定中，三年内加薪15%，或者CPI加1.5%，二者以较高者为准。
在一些大学，NTEU还但愿一切员工“加强在家任务的权益”，并“为在家任务的专业人员提供适量的维护和津贴”。
只管疆域封闭致使留先生数量大幅增加，但有几所大学去年仍泛起了创纪录的赢余，其中悉尼大学的赢余达到10亿澳元。
但AHEIA履行董事Craig Laughton告知记者，在疫情诱发的“经济凌乱”之后，大学的财务情况喜忧参半，“一些大学财务至关单薄”。
他说，在那些表示良好的大学中，经过发售资产、短时间钻研支出和改动赞助支配等形式获取的资金是一次性的。
“大学应答糊口本钱压力的才能被减弱了。”
“我不以为全部行业在目前这个时分该当加薪。”
跟上通货收缩
一些大学的企业协定去年年底到期，另外一部份大学的企业协定上个月到期。
NTEU国度助理秘书Gabe Gooding表现，即便员工获取每一年5%的加薪，也可能会被通胀所赶超，贮备银行行长Philip Lowe曾表现，往年通胀率可能从目前的5.1%回升到7%。
她说，5%也合乎偏心任务委员会4.6%的工资下跌抉择，该抉择合用于根底嘉奖。
Gooding表现，澳洲天主教大学、地方昆士兰大学、南澳大学和达尔文大学都提出了3%的加薪幅度，并增补说，这“不合乎咱们的会员对本轮会谈的预期”。
她表现，纽卡斯尔大学和悉尼科技大学超过90%的成员投票反对歇工行为，预计将“很快”开始。
它可能包罗任务禁令、复工和歇工日，悉尼大学和西悉尼大学曾经开始了。
“在新冠病毒危机期间，咱们的成员在出产力方面取患了使人难以相信的进步，但加薪幅度十分低，少量人员流失，因此任务量不停减少，也减少了该行业的暂时工。” “这对他们来讲是一个公道的加薪，以便可以跟上他们的糊口本钱。”
在塔斯马尼亚大学，副校长本月退出会谈顺序，宣告按照偏心任务抉择加薪4.6%，并提供一次性1000澳元现金奖金，以帮忙支出低于80,000澳元的员工减缓通货收缩压力。
有14或15所大学正在会谈过程当中，其他的行将开始。
“鉴于目前会谈构造和支配十分繁杂，需求时间来解决，”他说。
“咱们曾经到了这样一个阶段，有这么多层面的事件，这真的让咱们无奈以公道的速度解决症结问题。”
（Carol） |
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