“百度女经理”究竟是个甚么梗？

feishu

要问这职场中有无歧视，笔者感觉吧，不只有春秋歧视，还有性别歧视、身份歧视、各种歧视。歧视景象是不是重大？反正我感觉挺重大的。固然，职场歧视也是分品种的，第一学历、性别、春秋、地区、婚姻等，明天笔者在这也要来做一番“歧视”，歧视的对象次要是哪些德不配位，薪资与才能不合错误等的老白兔。

昨日，一粉丝问我了这样一个问题，百度女经理是个甚么梗？
下列是笔者的解答：
在百度，少数女产品，或者女猿级别到了t6的，往上是走不动的，因而，有那末一部份人就会利用百度的一些人材机制跟内斗的时机走转m这条路，而百度这些女经理转m的几率又高过男的，在这过程当中，因而留下得多老白兔，混子。由于早年百度业务增长迅猛，不需求甚么决策才能就可以出成就，大锅饭下混子，老白兔就愈来愈多，会捞上稠的，会拍马屁的，报告请示包装才能ok，就升下来了。而如今百度业务膨胀，这些当年吃着红利的老白兔当初泛起德才不配位，薪资才能不搭等景象，所以这些人当初能忍能佛，不忿不变不跑路。这些人非但推进不了企业的开展，乃至成为了拉后腿的障碍，外部吐槽愈来愈多，因而“百度女经理”这个梗就这样在坊间知名了。
固然，这类景象并非只要百度一家有这类状况，各家其实都有这类景象，只不外百度这两年的确不怎么风光了，再加之外部吐槽的人多了，所以就成为了一个梗。

为何会泛起这类状况呢？
咱们都知道，互联网是近些年来增速与支出最高的行业，是集体都想进互联网去打拼一番，但主流互联网坑少萝卜多，没有特别强的集体竞争力或者瓜葛配景，个别人基本无奈安身。这里笔者所说的主流互联网指的就是有盈利标的目的的互联网大厂，在这些互联网大厂内，吃着红利的员工，少数岗位与付出都是不合错误等的，也就是说，这批老白兔随意一个混吃等死的岗位都能赚的盆满钵满。这对老白兔来讲就是微小的引诱，毕竟挣的工资大于本人的实在奉献。这个时分，幺蛾子就泛起了，为了保住这饭碗，哪些没有才能的人就会千方百计的去讨好他的共事，尤为是他的下属，明确了吧？这就是为何职场宫斗频发的次要缘故，也是为何少数职场人吐槽“女经理”缘故，岗位、薪资与才能的不合错误等。

女性真的就不合适互联网吗？
以互联网巨头为例，不说开创人都是男人，高管也多为男性。咱们知道，技术始终是互联网开展的首要助推力，而大部份的技术岗位，也的确更合适男性。同时，因为男性在生理方面和女性存在差异，得多首要的任务、岗位，也是以男性为主。再加之这些年来互联网只以时长论成败，所以，互联网行业关于女性的歧视也就愈来愈重大了。

遇到歧视，女性该怎么办？
这个社会对女性始终都够苛刻，外界给女性职场人加了太多规章轨制，她们还都活在被定义的人生中。所以，作为一个女性职场人，你需求的是正确的自我定位和自我评估。人是多面的，价值也有许多的维度。作为女性，自我评估不用只从职场登程，多方面的自我认可和悦纳，能将本人从职场临时的落差中解救出来。遇到这类歧视的语言，不必埋怨本人身份被歧视，价值被低估，时机被褫夺。假如你活在他人的评估里，那你永久不成能自在，永久不会知道本人价值几何。

写在最初：
其实职场并无甚么所谓的歧视，那只是商业社会再正常不外的对人的评估和选择罢了。并且这真的只是职场的一个景象罢了，泛起这类景象的次要缘故仍是职场的竞争的剧烈、提升的难题，仅此罢了。所以，只有本人不做那厌恶的老白兔，问心有愧。
--- THE END ---
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