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比来的考察发现，一些在大辞职浪潮期间辞职的下班族终于感到后悔，因这人们探讨的话题迅速从公司如何留住员工，变为将员工少量辞职归咎为激动之举。
但是，一些最首要的发现却被无视。在一项考察中，超过三分之一受访者表示出“买家后悔”的情绪，但他们同时觉得任务糊口均衡降落（36%），约三分之一（30%）受访者表现，他们的新任务与本人的预期存在差别，四分之一（24%）受访者表现思念上一份任务的职场文明。
咱们关注的焦点不该该是在大辞职浪潮期间辞职的人们开始后悔这个事实，而是应该思考致使员工辞职的要素，人们即便换任务也无奈避开这些要素。
考察发现，不良职场文明是可预测员工流失的头等要素。员工由于不良职场文明到职的可能性，比由于低薪酬到职的可能性高10.4倍。可悲的是，有许多员工退职场中遭遇了敌意、歧视和霸凌，而付出最高代价的简直都是女性和有色人种女性。
这些考察后果与LHH的第一期就绪指数（Readiness Index）统一。该指数正在进行动期三年的行动学钻研，旨在评价人们针对下一次职业变化的筹备就绪状况。咱们重点钻研了美国、英国和法国的金融办事业员工，使用一系列隐性问答测试和显性考察问卷，以更好地理解人们所说的话与他们对任务、职业和将来的实在感触之间的差别。
从集体、任务场合和环境要素（如焦虑感、不同的公司文明和自动化程度进步的影响等）综合斟酌，该指数能够肯定人们影响其就绪程度的无意识和有意识态度，并权衡了各国之间的差别。该指数发现，一切相干国度都有较高的均匀就绪评分，其中美国下班族的就绪评分排在首位，高达8分（总分10分），这象征着他们对职业变动曾经做好了十分短缺的筹备。
要解决不良职场文明，在某种水平上象征着理解人们的这类不良感触来自哪些方面。咱们有一个惊人的发现，男性更有可能觉得职场文明是不良的，比女性高29%。这其实不象征着他们遭到更大影响，但这类观念可能诱发员工不满，因此公司必需从影响和念头方面登程采用干涉措施，解决人们所感触到的实在存在的不良文明。
促令人们寻觅新任务时机的此外一个症结要素是薪酬问题。薪酬正在飞速下跌，2021年跳槽者的支出减少了5.4%，而留在原公司的下班族支出减少了3.5%。但是，关于大少数下班族而言，工资下跌赶不上通胀的下跌速度，并且跟着通货收缩继续致使本钱减少，雇主开始缩减估算，薪酬下跌的趋向可能完结，这只会进一步进步职场文明对员工和求职者的首要性。
咱们还发现人们对身心安康的投入大幅减少，成果各不相反。这一点值得关注。咱们发现，34%的Z世代与共事水乳交融，而女性对长时间职业开展赶到焦虑的几率高16%。咱们的钻研显示，美国女性不以为他们能获取与男性一样多的开展时机。科技也在加剧焦虑，有36%的受访者属于技术恐怖者。
收费近程医治、不散会的礼拜五、健身房会员和冥想等福利，简直变为了公司的规范福利。这些福利固然有一定的价值，但关于大少数员工而言还远远不敷。他们以为这些福利并无解决致使他们压力回升的中心问题，因此有38%阅历了职场疲倦的受访者没有失掉任何减缓。
LHH的就绪指数发现，33%的18至24岁下班族在任务中觉得本人的意见被无视，有30%的女性觉得在任务中受到架空。其余钻研发现，多数群体和女性对灵敏办公时间的感触最强烈，并且他们可以最敏感地觉得到灵敏办公能够让他们临时避停办公室政治、轻度干犯和歧视。
假如“大后悔潮”让雇主认为咱们将恢复现状，他们可能会失策。不良职场文明正在加剧美国下班族继续面临的精力安康危机。无奈解决这个问题的公司，将成为人材争取战中的失败者。（财产中文网）
本文作者盖利·德拉福瑟现任LHH总裁。
Fortune.com上颁发的评论文章中表白的观念，仅代表作者自己的观念，不克不及代表《财产》杂志的观念和信仰。
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
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