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在Meta上周三的财报电话会上，扎克伯格告知员工，“我但愿咱们能够”。
无独有偶，同一天，谷歌CEO桑达·皮采（Sundar Pichai）也在公司全员例会上劝诫员工务必进步任务效力和专一力，并推出一项名为“Simplicity Sprint”（“简略冲刺”）的新方案，来采集员工对效力的反馈，并求团队更为专一和高效。
两家公司上周发布的二季报都显示营收和利润均不迭预期：
谷歌当季营收增长从上年同期的62%放缓至13%，当季利润为194.5亿美元，低于剖析师预期的203.3亿美元；
Meta当季营收泛起史上初次降落，且降幅高于市场预期，盈利也超预期大幅降落14.8%。
谷歌这次会议基调有些“紧急”据悉，谷歌这次全员会议的基调有些“紧急”，皮采收场说道：
“我想在财报公布后提供一些额定的配景材料，同时也请你们帮助。”“很显著，咱们侧面临着一个拥有应战性的微观环境，将来的不肯定性更多。”
他还说，谷歌的出产力与现有的员工人数其实不相称：
“真正使人耽忧的是，咱们的总体出产力并无达到咱们所具有的员工人数所需对应的程度。”
他要求员工帮忙“发明一种更专一使命、更专一产品、更专一客户的文明”。“咱们应该斟酌如何最大限制增加专心，真正进步产品的卓着性和全部出产力。”
在会上，有员工就公司裁员表白了耽忧。
上月，皮采向员工表现，面对潜伏经济衰退，到2023年，公司将加快招聘和投资的步调，要求员工比拟在那些“阳光璀璨的日子”，以一种“更有紧急感”和“更渴想胜利”的心态去任务。
能够不裁员，但要“卷”起来！“Simplicity Sprint”方案将征求超过17.4万名员工的意见，皮采表现，公司将在8月15日以前经过外部考察让员工分享他们的设法，讯问是不是办理层能够在有后续问题时分割他们。
最受关注的问题之一是“鉴于Sundar此前表现，强化谷歌的业务重心‘象征着整合投资堆叠的畛域，并简化流程’，那末咱们是不是应该裁员？”
皮采将这个问题交给了Google的首席人事官Fiona Cicconi。
Cicconi表现虽然公司仍在招聘，目前没有裁员的方案，但她并无排除这类可能性。
她说：
“咱们要求团队更为专一和高效，咱们也在钻研这对公司的意义。只管咱们无奈肯定将来的经济情势，但咱们目前其实不打算扩充谷歌的总体员工队伍。”
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