澳洲老师无机会加薪40%！各地遭受“老师荒”，AITSL倡议进步行业待遇（组图）

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《逐日邮报》报导称，澳洲各地正在遭受“老师荒”，为了吸引更多人从事老师行业，相干行业机构倡议为老师加薪并发缩小额补助。

由联邦反对的澳洲教学和学校领导协会（AITSL）制订的框架包罗十二个月带薪教学实习，以吸引来自不同畛域的大学结业生。
实习完结后，结业生将获取为期两年的教育硕士学位，一旦进入该行业，将无望获取更具竞争力的薪酬。
AITSL还倡议为表示杰出的老师加薪40%（约合50000澳元）。
《逐日邮报》指出，在澳洲当地，“领导”老师（Lead teacher）的工资比共事高约10%。但在海内，则要高约40%。

（图片来源：《逐日邮报》）
AITSL但愿，按照该方案使澳洲当地老师的支出与海内同行放弃统一。这可能会使表示最优的老师的工资回升到每一年17.5万澳元以上。
AITSL首席履行官Mark Grant说，“对先生学习影响最大的是教学品质。”
AITSL以为，与过度但整体上更高的“广泛加薪”比拟，教学畛域顶级职位的高薪将吸引更多的老师留在岗位上。
澳洲领导老师任务杰出，承当着指点其余老师的责任，一般为学校内的年级或部门担任人。
只要大约1025名老师被认证为领导老师，AITSL但愿减少这一群体的人数，使其更为广泛。这与新加坡的胜利轨制相似，本地领导老师的数量比来减少了两倍。
在新加坡的轨制中，老师在任务3年后，每一年都要承受评价，看他们是不是能够负责领导老师。
下周将召开紧迫休息力峰会，新任联邦教育部长Jason Clare和各州及领地的教育厅长都将列席，而AITSL变革将成为次要议题。

教育部长Jason Clare一家（图片来源：《逐日邮报》）
Clare说，联邦政府曾经在提供奖金，以吸引离校生成为老师，包罗为表示杰出的先生提供4万澳元的大学助学金。
“当初上学的孩子比以往任什么时候候都多......但进入大学学习教学的人却愈来愈少。”
他指出，自20十二年以来，承受老师培训的人数骤减了16%。另外一个问题是那些感到“疲倦”的老师分开了任务岗位。
政府但愿经过曾经实行的“优秀老师方案（High Achievers Teachers） ”下的带薪实习来吸引更多的结业生从事教学任务。
但AITSL的提议更进一步，倡议IT任务者、律师、会计师和其余技术专业人员也能获取带薪实习时机，退职业生涯中期转为老师。

新州州长（图片来源：《逐日邮报》）
新州政府曾经在采用措施解决老师充足的问题。
在第四期以前，该州将雇用数百名学校行政、领导和反对人员，以帮忙压力过大的老师。
从第四学期开始，将试行200多个新的行政职位，以协助公立学校老师实现包罗数据输出、文书任务以及协调流动和郊游的工作。
（Gleen）

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