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【加拿大都市网】疫情之后，许多行业采取混合任务模式，同时也按照员工冀望和需要的变动，调剂招聘形式和鼓励措施。会计行业也不例外，业内公司正更改相干政策、理论办法和策略，强调对员工福利和任务场合灵敏性的许诺，以期留住人材。
按照普华永道（PwC）去年的加拿大办公室任务人员考察，46%的加拿大员工受访者称，自疫情开始以来，心思安康问题始终是最大的任务应战之一，15%的受访者表现更违心彻底近程任务。
在加拿大注册会计师协会的拜候中，专门为注册会计师提供招聘、过渡和辅导办事的Maverick Consulting Group公司总裁马扎罗洛（Jennifer Mazzarolo）表现：“我当初被应聘者问到的第一个问题往往是，这个职位是近程的、混合的仍是办公室任务模式的，而不是这份任务的人为。根本工资依然很首要，但人们违心在这方面就义一点，以换取地点的灵敏性。”
为应答这一趋向，会计师事务所正在修正员工政策和方案，改成着重于心思安康反对、任务支配灵敏性以及多元化、偏心性与容纳性。
雇主想法减少福利吸惹人
例如，毕马威（KPMG）为员工提供50小时的集体调节时间、每一年2,000元的心思安康反对保险费、减少育儿假和销假天数。员工可在合乎前提的地点每一年任务8周，7月和8月的每个周末均可劳动3天。
德勤（Deloitte）则允许员工选择本人的着装，提供公家办公室、咖啡室以及跑步机步行兼任务台；每一年最高4,000元的心思安康反对保险；以及为多数族裔及社区提供资源小组等。
在工资奖金方面，专门从事注册会计师招聘的Canadian Accounting Consultants履行合伙人哈拉威（Adele Harraway）指出，只管传统的注册会计师薪酬计划中始终都包罗工资和奖金，但一些公司正在保持奖金，改进步起薪来吸引应聘者。
哈拉威说，工资增长跟不上通货收缩，由于许多企业将增幅限度在5%，往往致使人们不能不经过跳槽能力获取加薪。因此，当初会计师行都在将根本工资进步至高于市场均匀的程度。
会计师事务所为注册会计师提供的福利，个别包罗片面的安康保险、雇主婚配的集团养老金或股票期权方案，以及规范的休假时间和集体事假时间。
Torontojobs.ca的总裁贝莱什Marc Belaiche说，疫情以前，一些公司提供的休假时间是从两周起，但当初3周已经是已经常态；集体事假是1到5天，有的公司提供的更多。
专业开展时机和职业开展方案也是注册会计师们优先斟酌的方面之一，特别是关于渴想制订职业路途标的目的的新入行者而言。
例如在普华永道，除了近程任务和灵敏的日程支配选项外，还经过增强招聘、技巧开展和辅导等措施，来推进会计师们的专业开展。星岛综合报导 |
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