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“反对候选人自主选择面试时间”，飞书招聘于日前发布了一项新功用。该功用，旨在加重HR在批量约面中的任务压力，晋升面试支配效力，减速大范围招聘的过程。
以校招场景为例，过来HR需求逐个给候选人致电、敲定面试时间，当候选人的数量较为宏大时，十分耗损HR的精神。而使用候选人自主约面功用，并结合飞书日历一键预定，便可轻松支配面试任务，大大简化了HR的任务流程，在短期内也能实现范围化约面的工作。
据理解，该功用操作简略，HR只需求在飞书日历上拔取面试官的空档时间，以短信或邮件的方式通知候选人，候选人按照集体状况选择面试时间，肯定后的面试时间便可同步到面试官和HR的飞书日历上。这样，既加重HR在批量约面上的任务量，也能晋升候选人的到面率。
按照引见，飞书招聘是一款智能高效的招聘办理零碎，提供招聘流程共性化配置、收费视频面试、企业人材库等功用。同时，飞书招聘将招聘的全流程都做到一体化和线上化，完成了与飞书的融会买通，如飞书日历、音视频、会议室，群聊、通知、审批流等。HR、用人部门与候选人可以经过飞书一个平台，就可以完成严密合作。
2022年5月，飞书对外公布了飞书People系列产品，进一步集成买通了飞书招聘、飞书人事、飞书绩效与飞书OKR等多集体事办理产品，以“人材”为业务流程中心，完成了从送达简历开始，包孕招聘、评估、鼓励、造就的全周期办理。 |
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