|
|
自己在澳洲一家大型当地地产开发商（称为A公司）任职财务主管，比来筹备跳槽至此外一家地产开发商（称为B公司），遇到竞业条例 Restraint of Trade和公司高层的层层要挟。这个事件还在发酵中，所以不会透露任何identifiable information,但也但愿利用这次时机分享一些人生阅历给大家，同时能够群策群力的话就更好了。话未几说，间接进入正题
配景常识
我在A公司任职小十年，从无名英雄一路打怪进入公司决策层。B公司给我投来橄榄枝，但愿我参加，B公司处于公司life cycle得回升期具有更好的前景，更好的title，更高得薪水，没有理由不去。
和公司A高层表白了但愿到职后，接上去的一周内，阅历了各种会议，各种要挟。特别心寒，前一天仍是共事间的亲切问候，立刻就翻脸恶狠狠的要挟。最心寒的某些同寅得知状况后假惺惺的问候，但面前的实在目的是套话，这些故事咱们当前再说，公司表白的志愿总结起来就是
不克不及去竞争对手那里，否则公司会动用一切财力来打垮你。公司有外部律师，攻打你是无需破费一分钱，你会见临着极大的经济危机 你和你的家庭的精力形态也会遭到极大打击，不要逼咱们出手 咱们有少量的胜利案例，谁谁谁就被打垮了，当初曾经破产 你能够去10千米之外或者等24个月当前去竞争对手
法律的观念
我查了得多著名案例，包罗Just Group CFO跳槽，而且征询了律师。失掉的谜底统一是：
Restraint of Trade条例简直同等于有效，一家公司无奈禁止一个员工利用本人的多学的技巧和常识去找一份相应的任务。只有不透露condential information,例如客户信息。公司的登程点：不但愿你去竞争对手那里，一方面是不但愿你泄漏公司秘密（这一部份是受法律维护的，员工必需遵循），另外一方面是不但愿你把公司先进的轨制，办理计划带到竞争对手（这一部份不受法律维护，其面前的底层逻辑是法律但愿有行业间的交流，把好的教训流通，这样能力更好的办事于全部社会，提供全部行业的竞争力）法律的登程点：由于公司对员工的要求是高于法律所维护的规模，因此大部份时分是不会受理的
大公司的广泛做法
竞业协定在会计师和律师事务所是十分广泛的。当大公司的做法个别是与其以分歧法的法律要挟员工不去竞争对手，还不如好聚好散，给员工提供一个度假时机。
当事务所一个partner到职后，耽心他/她把公司的客户或者秘密带走。公司广泛会被动提出“感激你为公司做出的奉献，咱们也但愿你了解公司的耽忧，因此咱们但愿你能在家就业 gardening leave 6个月，咱们会利用这6个月的时间建设新的客户分割而且更新公司流程，这样你当初所具有的客户分割和秘密信息对公司再也不构成要挟。固然这6个月是会给你照旧领取工资。”
当初回到我的case上，律师的倡议是serve 合同内的notice period,serve完当前就去新公司下班，他们要求的non compete是不受法律维护的。也正由于不受法律维护，因此公司会动用各种下三滥的伎俩-利诱，威逼和制作费事来这个notice period十分miserable。律师倡议我要有心思筹备，但也不要强撑刚强，假如觉得他们有cross the line让你觉得到uncomfortable，影响到你的正常任务和家庭糊口时，一定要书面指出公司这类bully行动，而且要求公司住手。律师说他看过得多CEO和CFO都阅历过这个进程。最初最首要也是最没有须要提的事件就是-不要偷公司信息。只有我们本身洁白，公司无奈禁止你。
同时律师也给了我倡议，假如公司尴尬，我们违心起草一份文档，列出公司confidential information的详细事项，而且包管毫不泄漏。
事件还在发酵，后续我会缓缓更新，和大家一同共勉。 |
|
注册会员