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【欧洲时报8月9日刘涛编译】近日的一份讲演揭-穿了英国可能存在的“两个休息力市场”，这两个市场的工资增幅呈现“两极化”，一边是金融城雇员的高达两位数工资增幅，而低支出雇员工资仅增长1%。
英国《卫报》报导，英国经济与商业钻研核心（CEBR）公布的讲演显示，新冠疫情两年间，支出最高10%人群与支出最低10%人群的工资差距逐步分化。其中，银行和保险业从业人员、律师、会计师和专业办事人员（次要是在伦敦金融城任务的雇员）都获取高于通胀涨幅的加薪。
该征询公司首席履行官斯克罗（Nina Skero）表现，虽然进步全国最低工资有助于进步许多低支出雇员的支出，但数据显示，得多人并未从中受害。
数据显示，4月英国最低工资进步了6.6%，但这被低支出者任务时间的增加所对消。斯克罗说，支出最低10%雇员的工资增幅远低于9.4%的整体通胀率，假如消费者价钱指数如英国央行所预测的那样升到13%，这部份工人会比其余群体遭遇更大的损失。
“当初有两种对峙的说法，一个说法关注的是雇员所具有的微小议价才能，以为雇员能够利用休息力市场的紧张场面作为会谈筹马要求加薪和发奖金。而另外一个说规律以为工资在降落，尤为斟酌到通胀要素，因少量坊间证据标明，得多雇员都在艰巨维持生计。”她解释道。
英国央行上周曾表现，方案把利率上调至1.75%以应答通胀。这一动静使将来几个月雇员将要求加薪的看法增多。但CEBR的讲演和民间数据都标明，最有才能要求加薪的雇员就在英国央行门口，就在伦敦金融城。
数据显示，从行业来看，金融和保险行业雇员的工资同比增长10.6%，而艺术、休闲和文娱业工资增幅仅为1.4%。同时，一些用工长时间充足的行业工资都有所进步，包罗修建和酒店业，均匀年薪增幅达到6.2%。伦敦金融城的律师事务所、会计师事务所以及迷信和制药相干企业的工资涨幅广泛高于均匀程度。
CEBR表现，在2月和3月的奖金集中发放季，伦敦金融城银行雇员的工资和奖金同比增长了近20%。
讲演指出，英国支出最高的雇员次要集中在伦敦金融城，多从事金融、专业和技术行业。2022年，这些行业的均匀工资增长微弱，其中金融和保险行业工资同比增幅在2月达到19.8%的峰值，专业、迷信和IT行业工资同比增幅也在2月达到十二.7%的峰值。“这反应了这些行业近期的微弱表示，也反应了这样一个事实：这些行业的雇员不只有工资，还有与事迹挂钩的奖金，这在总体薪酬中占了很大比例。”
（编纂：李非） |
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