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近日，中国江苏姑苏一男子称，她因拒给老板儿子当女友而遭解雇，此事诱发关注。8月十一日下昼，本地人力资源和社会保障局任务人员回应记者称，此事正在理解处置中。
据媒体报导，近日，姑苏一男子应聘进了一家公司做文员，七夕节她收到鲜花。老板得知后发来要挟性信息：“我不是说把我儿子引见给你的吗？假如你不肯意的话，就没有任务了。我就是想把你引见给我儿子才谈任务的。”
该男子表现十分惊讶，预先她被人事以不顺应公司文明为由解雇，并要求签自离单。男子回绝签字并要求公司抵偿，因抵偿金额存有异议，单方堕入僵局。男子表现，遇到这样的事也是“活久见”。
据理解，涉事公司是一家位于江苏姑苏太仓的一家公司。该公司一前员工引见，公司是一家珠宝销售公司，在本地有多家门店。十一日下昼，记者屡次致电涉事公司，电话无奈接通。
随后，记者分割太仓市人力资源和社会保障局，任务人员表现，已关注到此事，相干部门共事已去理解状况进行处置。
北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表现，依据《休息合同法》第39条的规则，只要在用人单位有证据证实休息者存在重大违反用人单位的规章轨制；重大失职，结党营私，给用人单位形成严重侵害等特殊情景的，用人单位能力合法解雇休息者，不然就属于守法解雇，需求抵偿双倍经济补偿金。像本案中这类强制休息者和本人儿子谈敌人，被休息者回绝后歹意解雇的，显然属于守法解雇，当事人能够向休息监察大队投诉，也能够间接向休息仲裁委请求休息仲裁。 |
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