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华为有一项奇葩规则：公司的中初级干部升职前，必需进入华为大学培训，但培训进程却要求干部停薪且全程公费。
有人感觉很奇怪，都知道华为夙来对人材造就非常看重，要知道其余得多公司即使是有所谓的升职前培训，也少数不会要求员工公费且停薪，个别是当作一种提升的福利赠给员工的，就像得多外企会按期保举优秀员工去总部学习培训同样。
但为什么华为这里却选择这样做，岂不是有点劝退员工的滋味？其实，虽然只是一个简略的岗前培训，其中却蕴含着任正非粗浅的用人智慧！
华为大学用任正非的话说，是“最不像大学的大学”。他曾表现之所以要求华为大学免费是由于：只要免费了学员学习的时分才会用心，公司能力失掉更高程度的干部，将来开展才会更好。同时华为大学有了收益，也能提供更好地教学和办事！
另外，成心让升职者停薪几天而且被动掏钱学习，也是但愿经过这件事件让升职者明确两个情理 —— 选择的首要性以及多角度、失常规对待问题的才能。试想一下，一样是升职培训可能其余得多公司都只是逛逛过场，华为却恰恰反其道行之确定会找来诸多不睬解，但终究取得的成果的确彻底不同的。
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