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【欧洲时报8月19日夏莹编译】按照法国劳工部统计机构（Dares）的数据，截至2021年底和2022年终，法国每个季度有近52万人辞职，这被视为经济复苏的迹象。
法媒“France info”报导，法国是不是像美国同样产生了大范围的“辞职潮”？法国休息部18日发布的一项钻研提供了一些谜底。劳工部统计机构指出，在2021年底和2022年终，辞职人数达到了“历史最高”程度，每个季度有近52万人辞职，其中47万人是长时间合同（CDI）雇员。
与员工数量比拟，2022年第一季度的到职率达到2.7%，为2008-2009年金融危机以来的最高程度。劳工部统计机构指出，这一指数仍略低于2008年终危机前的程度（2.9%）。因此，大范围的辞职景象的确存在。但上述机构指出，这一景象既不是“新泛起的，也其实不出其不意”。
这些数字反应了经济配景。“辞职率是一个周期性目标，”劳工部统计机构在其讲演中解释道，“在危机时代，这一比例很低，在复苏时代回升，跟着经济恶化的速度放慢，这一比例将处于高位。”
“新待业时机”安慰辞职潮
斟酌到经济的不肯定性，在新冠危机期间，这一比例处于低程度是符合道理的。这份讲演的作者之一、劳工部统计机构统计学家迈克尔·奥兰德（Michael Orand）说：“假如员工不克不及包管当前能找到另外一份任务，他们就不会冒辞职的危险。”因此，2020年第二季度，长时间合同员工的辞职人数从前两年的36万至39万不等，降至24万。
在危机完结后，经济微弱而迅速地复苏，并泛起了逆转。“跟着经济的扩大，新的待业时机泛起，这促令人们更频繁地辞职，”统计机构指出。
虽然许多行业，如办事业和制作业，在招聘方面存在难题，但雇主们偏向于进步工资或做出妥协来解决招聘难题，特别是在近程办公方面。
会谈利于员工
劳工部统计机构总结道，不停回升的到职率反应了休息力市场的活气，以及会谈向无利于员工的标的目的转变的状况。
事实上，辞职是经济流动的代名词。按照劳工部统计机构的剖析，在2021年下半年，大约80%的长时间合同辞职者在6个月内找到了任务。在法国，辞职人数的减少与休息力市场退出人数的异样减少有关。因此，法国的待业率——2022年第一季度为68%——高于安康危机前。在一切春秋层中，待业率都在继续回升。奥兰德表现，在2020年第二季度15-24岁以及25-49岁人群的待业率泛起下滑后，年老人的待业率当初处于“历史最高程度”。
但是，法国的状况与美国不同。奥兰德强调说：“美国使用的‘大范围辞职潮’一词其实不合乎法国的状况，尤为是由于美国使人耽忧的待业率目标，而在法国，状况并不是如斯。”
（编纂：刘涛） |
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