为何还有人留在教培机构？

吹皱春水

燃次元（ID:chaintruth）原创
作者 | 马舒叶
编纂 | 曹杨
“K十二还活着呢？”
这是很长一段时间里，亚华听到至多的质疑。从斑马教育跳到功课帮，亚华也早已习气了来自四周人的诧异。在得多人的印象里，K十二早已跟着“双减”政策的落地隐入尘烟。
但实际上，K十二不只活着，以功课帮、猿辅导等为代表的教培企业更在往年寒假加大了招人力度。在小红书、知乎等社交平台上，不少网友纷纭提问，“当初入教培还能挣到钱吗？”
2021年7月，正值烈火烹油的在线教育行业迎来震荡，头部K十二机构大幅砍掉相干业务、裁员，乃至“撤城”。同年十二月，教育部培训监管司表现，“线下校外培训机构已压减83.8%，线上校外培训机构压减84.1%”。
风光散尽的K十二，彼时剩下的，是教培人面对糊口的一地鸡毛。
但糊口总要持续，阅历裁员潮留下的教培人，还有在不同K十二机构往返跳动的教培人，组成为了K十二的新组织——“据守者同盟”。
亚华发现本人所在的新一线城市，“真实是很难找到有五险一金还双休的任务，起码留在K十二能包管根本福利。”亚华如是说道。
和选择持续留在k十二的还有张婕，现就职于猿辅导的张婕，和亚华同样，同属于“据守者同盟”成员之一。“之前工资月薪能超1.5万，当初却只剩7000元。但比拟其它公司的4000-5000元/月，仍是单休的‘惨状’，教培仍是香的。”张婕增补道。
如上述两位“留守者”所说，选择据守K十二的教培人，只管面临着缩水的薪资和更严苛的考查规范，但却竞争力不减。不少跳出教培行业的“离巢者”，选择了“回流”。
“得多公司不要教培行业出来的人。”华子曾凭借纯熟的“逼单”话术轻松月入过万，现如今，不足可迁徙的专业技巧却让她在求职时每每受阻。在转型电商直播失败后，华子抉择回到K十二。
提及将来，华子心中虽有耽忧，但仍抉择且行且看，“无处可去，先挣钱吧。”
留在K十二的人
“一开始等着斑马AI裁员，起初由于房贷压力去了功课帮。”
亚华告知燃次元，他在猿辅导旗下的斑马AI任务了近3年，是K十二英语学科的长时间班主任，“双减带来的震荡先压向了短时间班班主任，长时间班的续报本来就是一年一次。”也因此，在短时间班教师纷纭到职时，亚华仍能循序渐进地上着课。
但是，这类状况并无继续很久。9月续报期，亚华眼看着此前70%以上的续报率上涨了超20%，只剩下40%摆布。此时，续报的吃力让亚华和共事有了迟来的危机感，“双减政策就像风向标，折射出的是K十二教育赛道的危机和困境。”与此同时，斑马AI沈阳、成都等分部陆续开始撤城。
“大家心知肚明要撤了，就是为了等抵偿。”2022年2月，斑马AI宣告撤退重庆，亚华也因此拿到了N+1的抵偿。
但“躺平”3个月后，亚华仍是抉择再次进入教培机构，这次他选择了功课帮，担任小升初的英语科目，“在这个均匀月薪4000-5000元/月的新一线城市，每个月的还贷压力和教培机构近万元的工资，让K十二成了我的最优选项。”

来源/视觉中国
与亚华略有不同，在教培行业从业4年的张婕，在“双减”落地之后就有了到职的设法，“K十二曾以‘高薪’、‘高福利’成为年老人的应许之地。但当初都知道教培日暮西山，我也想趁年老时跳到更有开展前景的行业。”
随后，张婕得知第一批被裁的共事，展转2个月都找不到五险一金有双休的任务时，那种“到职的激动”开始削弱，“不少岗位是单休，加班强度其实不比教培小，但工资却不如留在教培高。”
如张婕所说，在其所在的新一线城市，只管K十二面临很大的冲击，但却依然保有相对于较高的薪资和五险一金等福利劣势。如今，张婕每月仍是会给本人支配2-3次面试，但可选择的岗位其实不多，“不是保险销售就是主播，工资低、压力大，能交纳五险一金的企业更是少之又少。”
不足选择的还有在北京某头部K十二机构就职3年以上的园园。只管比拟起老师岗位，功用性的产品岗位遭到的冲击很小，但园园婉言，教培行业的产品岗太垂直了，很难跳到别的行业。
不外，即便开展空间无限，但十几万元的年薪，仍是足以让园园选择留下。
如今双减曾经过来一年，一方面，K十二成了“张婕们”手里的“safe card”，幸存者们“骑驴找马”，在找到更心仪的任务前，毫不会冒然脱手。
另外一方面，以功课帮、猿辅导、高途等为代表的头部企业，又开始接连发力招聘，并胜利吸引了应届生们纷纭涌入。只是与“张婕们”选择K十二时的辉煌不同，此时的应届生们，心中只要一个疑难，“当初入教培还能挣到钱吗？”
诚然，“搞钱”成为了应届生进入K十二行业的独一目的。往年本科结业的程程，选择入职高途做短时间班教师，“底薪5000元/月，平时支出在7000-8000元/月。7月份续报期，半个月我就拿到了1万元。”趁着寒寒假续报淡季，程程抉择先做一年，“虽然短时间班教师代替性强，任务根本学不到甚么货色，但拿得手的工资是真的很香。”
入职高途以前，程程在猿辅导的暑期班做过兼职班主任。虽然只干了半个月，但赚了4000多元，比拟起实习工资广泛2000-3000元的同窗，程程感觉本人天天加班到晚上十一点的辛勤是值得的。
虽然对行业的将来充溢未知，但如程程个别新入场的K十二教培人亘古未有，“先把钱挣到再说”同样成为了他们应答未知最大的能源。
各有困局
但是，虽然选择留下且拿着在本地相对于来讲还不错的薪水，可成为“据守者同盟”成员的日子其实不好于。
“一家K十二倒了，再换到另外一家K十二机构，日子只会愈来愈卷。”张婕表现，工资愈来愈少，即便在公认的最赚钱的续报期，薪水也缺乏以前的一半，但强度却愈来愈大。
“续报期我很少能在十二点前回家。”张婕表现，一次短时间班续报，10天中最少有4-5天的任务时间超过十二个小时，达不到续报指标就不克不及劳动，延续一个月连轴转没有劳动日曾经是常态。而彩色倒置，没有正常周末的日子让张婕胖了十几斤，并伴随慢性胃病。
除了老师岗薪资缩水，产品岗的园园其薪资也比双减前降了40%。“本来薪资中的30%被拆出作为绩效，并美其名曰‘放弃竞争能源’，实则是加大了对设计排版、错别字等产品内容的审查力度。”园园婉言，裁员后，“一集体当成两个用”成为常态，也对倍增的任务量司空见惯。
在斑马AI因续报率骤降20%而影响了绩效工资的亚华，在工资大幅紧缩之后，也被各类考查和工作压得精疲力尽。
“公司先是为了进步续报率，要求教师多发展一对一视频，一个孩子最少半小时。课后，批改完功课，做完沟通，还要填表报告请示进度，既繁琐又挥霍时间。”

来源/视觉中国
但亚华没想到，本人会在往年夏天来到功课帮后，忍不住思念斑马AI的日子。
“公司要求天天的电话拨出量在100个以上，且还要求通话量。即，最少要有十几个电话通话时间要在3分钟摆布。”如斯的任务量，让每晚10点回到家的亚华，一句话都不想再说，抽屉里润喉糖也因此变为了常备物品。
从学而思到职，当初在另外一家K十二机构的某带班班主任则告知燃次元，当初带班量400人以上，带班费却没有去年200人的时分高，“双减后，先生的数量增加，面对续报压力，对家长狂轰滥炸的、call到拉黑成为了默许的续报形式。”
在正式续报完结后，仍要集中拨打报太短期班但未续报的先生的电话，“即便有的家长曾经明白回复不报课，领导也会逼着教师持续群发微信，不发就要扣钱。”上述班主任表现，假如家长微信不回复，教师们就会间接发语音或打电话。
“电话沟通的规范更细节了，包罗总结学情、指出问题、提供解决计划等方面都要提到。和每一个个家长的电话都会被监听录音，假如没有续报还会被特地找出来进行剖析，一个电话打到被家长拉黑，主管乃至会要求教师换号码持续拨打。”上述班主任说道。
续报期，任务到晚上十二点，还要忍着困意听组长散会复盘。假如续报率排在尾部还会被组长约谈。人人自危之下，企业微信24小时在线早已成为了根底要求，超过2小时不回复家长信息，哪怕是深夜2点，也会被列入违规，有的“卷王”共事为了勤俭时间乃至间接搬睡袋住在了公司。上述班主任增补道。
“最惨的是干一家倒一家。”某教培机构的教师告知燃次元，她在2019年入职字节跳动旗下的清北网校。清北网校业务线被裁撤后，本人随着跳入了同属字节的爪爪龙英语，可没过半年，再遭裁员，“我起初又去了火花思惟，一开始每个月能挣一万多元，但当初由于公司业务不盈利，绩效工资曾经停发好几个月了。”
“各有各的困局”，或成为“双减”一年后，还留在K十二教培人的现状。
寻觅前途
“分开教培行业的时分，我没想过有天会再回来。”华子告知燃次元，分开教培后才发现，任务其实不好找。
分开以前，华子曾就职于国际某头部K十二企业，月薪在8000-9000元之间，续报期效益最佳的时分，还拿到过2万元的月薪，并享用着包罗下昼茶、酸奶、瓜果零食，以及员工餐等等各项福利，节假日也是正常劳动。
但转行成为主播后，华子发现，本地的主播岗根本都是单休，并且大部份小型企业都是“钱少事多”，“扣了五险一金，得手也就只要3000元。”
直到往年6月，华子在敌人圈偶尔看到猿辅导在招聘班主任的动静，只管曾经预感到寒假续报期必定是高强度的任务节拍，但他仍是绝不犹疑地投了简历，回流到了K十二机构。
据华子引见，和本人同一批回流到猿辅导的共事大略有十几集体，“但回流只是过渡，大部份人都打定主张利用空余时间考编。教培机构毕竟不是短暂之计，仍是考编不乱些。”
一样筹备考编的还有张婕。调剂工资预期后，张婕发现不少公立学校虽然工资低到每个月2000-3000元，但会有各种奖金，加起来年薪也有近8-10万元，同时五险一金交的多，一年还有3个月的假期。综合斟酌之后，张婕抉择考取老家的老师体例。
然而，现实很饱满，理想却充溢竞争。按照中国教育报报导，近两年老师资历考试报名人数飙升，2021年老师资历证报名人数冲破1000万，部份抢手城市的老师体例录取比率高达1000：1。
因而，张婕抉择先从临聘老师过渡，“虽然临聘教师仍属于‘合同工’，然而和学校签约，吃住都在学校里，享用部份福利。”

来源/视觉中国
不外，在小红书搜寻临聘老师，映入视线的教训分享贴以外，“不不乱”、“春秋焦虑”的帖子，也在标明成为临聘老师的路上亦满是荆棘。
区分于进退学校的临聘老师、体例老师，还有一批教培人选择了转行做家政办事，挂靠在家政公司，提供“家教+住家姨妈”的上门办事，月薪在1-3万元之间。
Vicky分开高途后成为了一位家政姨妈，与某家政中介签署合同后，开始了“接单”糊口，“目前我担任给客户一天做两顿饭，以及给正上小学的孩子做课后辅导，月薪是1.8万元。”
除此以外，其余的家务任务Vicky其实不需求参预，每晚八点准时上班，“觉得糊口幸福感进步了。”
据Vicky理解，在以后的家政市场上，高学历，有老师教训的家政姨妈更受欢送，不少有二胎、三胎的家庭会延聘专门的家庭老师，附加接送上下学、外出伴游等办事，是一种新的家政办事类型。
以上海为例，个别住家做饭及保洁姨妈月工资在4000-8000元不等，而有教育配景、掌握专业技巧的家教姨妈月工资能达到1.5-3万元。其中，有外语专长、老师资历证曾经成为了根底要求，会驾驶、掌握一门乐器如钢琴就成为了加分项，Vicky婉言，“成为一位家教姨妈门坎其实不低。”
回流、考编，以及转里手政，教培人正在流向不同的标的目的。他们或追求过渡，或追赶不乱，或另觅前途。
但无论哪一种选择，都足以阐明，潮水褪去后，这些教培人仍在试探新的前途。
参考材料：
《失业教培人，有人支出倍增、有人回乡“躺平”》，来源：娱乐价值官。
*题图及部份内文配图来源于视觉中国。
*文中华子、张婕、亚华、程程、园园、Vicky均为化名。
*免责声明：在任何状况下，本文中的信息或所表述的意见，均不构成对任何人的投资倡议。

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