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【欧洲时报8月22日刘涛编译】据英国智库High Pay Centre和英国工会同盟（TUC）的钻研发现，2021年，英国最大的100家公司或富时100指数（FTSE100）公司CEO的薪酬中值下跌了39%，达到340万英镑，已超过新冠疫情前程度，是英国工人均匀薪酬的109倍，而2020年为79倍。
英国《卫报》报导，数据显示，在新冠疫情最重大的2020年，许多富时100指数公司的老板被迫减薪，即便如斯，他们当年的薪酬中值也达到250万英镑，而2019年为325万英镑。
比拟之下，往年6月，英国工人的均匀工资降落了3%，是自2001年有可比记载以来的最高降幅。对此，英国工会同盟秘书长奥格雷迪（Frances O’grady）表现，高支出者和普通工人之间的支出差距日趋扩张，进一步加剧了糊口本钱危机。
“工人有资历更偏心地分享他们所发明的那部份财产。”奥格雷迪说，但眼下的状况是，公司老板们的薪酬在飙升，而工薪阶级的实际工资却泛起20年来最大的降幅。“这类不屈衡的薪酬政策致使往年员工和老板之间的支出差距扩张，加剧了糊口本钱危机。”
为此，他呐喊英国政府引入更严格的法律，管制高管薪酬。他的倡议包罗允许工人代表参加制订最高工资的委员会，以及在公司董事会预留具有投票权的工人席位。“这些做法在许多国度曾经很广泛，成果很好。英国政府也应该为英国工人提供这样的时机。”他说。
数据还显示，富时100指数公司CEO的年度奖金从2020年的82.8万英镑跃升至140万英镑。90%的老板拿到了奖金，同时富时100指数公司224名高管的总薪酬已超过7.2亿英镑。
High Pay Centre总监希尔迪亚德（Luke Hildyard）表现，高管薪酬太高是形成糊口本钱问题的一个首要缘故。假如大企业动辄向本已十分富裕的高管加薪数百万英镑，那末中低支出工人想要加薪就更难了。“假如英国的支出调配能更为平衡，那末受以后糊口本钱危机影响最重大人群的糊口程度就会明显进步，而那些糊口在顶层的人的糊口形式也不会产生太大改动。”
另据考察显示，富时100指数公司CEO薪酬最高的是Endeavour老板Sebastien De Montessus，其薪酬为1690万英镑。这家公司次要在科特迪瓦、布基纳法索和塞内加尔运营金矿。排在第二位的是阿斯利康（AstraZeneca）老板苏博科（Pascal Soriot），其薪酬为1390万英镑。
（编纂：刘涛） |
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