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带薪病假福利。图片与本报导有关。材料图片【加拿大都市网】一名读者向《星岛日报》表现，在西餐厅负责兼职任务的太太患上新冠肺炎，但餐厅东主却称兼职员工没有带薪病假，直到他将《雇员规范法》（BC Employment Standards Act）的内容给雇主看，太太才获取病假工资，但却原告知“不要传扬”。
范学生周一贯本报投诉说，他太太由于英文欠好难以找到其余任务，因而在两间西餐厅负责兼职任务，一间每周任务3天，一间每周任务2天。
6月下旬，范学生和太太前后患上新冠，各劳动了5天没有下班。范学生由于是全职任务，很容易就获取了病假工资，但太太却从共事处据说兼职员工没有带薪病假。他激励太太去问餐厅办理层，获取的回覆也是“非全职员工历来没有人享用过5天病假工资”。
范学生坚持致电卑诗劳工部门BC Employment Standards，获取的回覆是，只有为雇主任务90天以上，就有资历获取5天带薪病假。他还特别问过，是90天下班日仍是根据日历日期超过90天就能，回覆是日历日期超过90天便可。
范学生将获取的回复，发送给太太打工的两间餐厅老板进行交涉，最初两人赞成发给她算计5天的病假工资，然而却吩咐她“不要传扬”。
一月已更新带薪病假轨制
范学生表现，卑诗省自往年1月开始更新带薪病假轨制，无论兼职或全职员工均可以享有5天带薪病假，但不少兼职工人其实不知情，或是被雇主误导，无奈享用这一福利。他太太不少共事就从未享用过这些福利。
他但愿令更多人知道这一轨制，假如不分明的也能够间接致电劳工部门查问，获取本人应有的权利。
另外一方面，范学生还提出，太太作为兼职员工，任务十余年，假如在法定节假日恰好遇上劳动，从未享用过法定节假日工资。
不外，记者查问省府网站显示，合资历雇员若要享用带薪法定假期，必需在假日前30天曾经受聘，并于法定假期前30天内已任务了最少15天。若雇员的任务时间是非固定的，其法定假期工资是假期前30天内的均匀工资，计算办法是将30天内的工资加起来（不包罗超时工资）除总任务日数。
合资历的雇员如在法定假日任务，工资计算办法为：首十二个小时是往常工资的1.5倍，超过十二个小时的每一个小时为双倍薪酬，此外再加之一天均匀工资。
合资历雇员假如恰好在法定假日不需求下班的话，雇主应该领取他一天的均匀工资。均匀工资的计算办法是将30天内的工资，加起来除总任务天数。分歧资历获取法定假期的雇员，如在法定假日任务，工资是以往常任务天计算，如在法定假日不必下班，将不会获发工资。
星岛记者王学文报导 |
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