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维州需求一万多名新幼儿老师，能力兑现将幼儿园招生规模扩张到一切三、四岁儿童的许诺，要完成这一指标，必需扭转全澳早教课程老师人数增加的场面。
一份全澳数据显示，近些年来，高校早教课程的退学人数大幅降落，加大了该行业的压力，该行业正致力招聘合格员工。
最新的全澳休息力市场数据预计，到2026年，对幼儿教育任务者的需要将增长21%，至关于新增1.06万名学前老师。
为了完成耗资90亿澳元、面向一切三岁和四岁儿童的幼儿园扩大方案，将来十年，维州必需招到一万多名幼儿老师。
维州早教部门厅长英格丽德·斯蒂特（Ingrid Stitt）本周表现，维州将于明年在全州规模内允许三岁入读幼儿园，届时将需求新增5000名老师，将来10年将持续进行学前变革，还需求5000至6000名老师，为四岁儿童每周提供30小时的幼儿园教育。
她说：“在收费的TAFE课程中引入幼儿教育，胜利地吸引了新先生。”
去年，维州的TAFE招收了5526人加入收费的幼儿教育课程。在2019年课程还难免费的时分，报名人数约为2809人，是这个数字的一半。
全澳技巧委员会曾经发现，全澳幼儿教育任务者充足，雇主持续难以招聘到学前老师。
联邦教育部对于幼儿教育和护理的退学率和毕业率的数据显示，2016年至2020年，全澳幼儿教育和护理学士学位毕业率降落了39%，幼儿教育和护理文凭毕业率降落了24%。三级证书课程的报名人数则停滞不前，仅小幅减少1.73%。
早教行业方案在9月7日举办全澳性歇工行为，以争夺更好的工资和任务前提。
在早教畛域任务了21年的塔米卡·希克斯（Tamika Hicks）表现，比起吸引新人，留住优秀的教育者是一个更大的应战。
希克斯往年4月卖掉了Pakenham的Cardinia Lakes早教核心。她表现，许多最佳的教师都分开了这个行业，由于当小学教师能够赚更多的钱。
她说：“你想举行多少次峰会就举行多少次，你能够让TAFE收费教，但问题是咱们不只想吸引最优秀、最聪明的人材，咱们还想留住他们，留住他们是问题所在。我曾经在这个行业任务了21年，但工资和任务环境并无改良。咱们正在进步初期教育的品质，这是须要的，但没无为教育任务者提供任何货色。这就像挤柠檬：你只能挤出这么多。”
幼儿教育钻研生的年薪为66395澳元，维州政府学校的钻研生老师年薪为74976澳元。
初期教育任务者的最高奖金为7.9万澳元，维州政府学校的奖金为十一.1万澳元。
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