成小事的领导者，其实只做好了两件事

堕落不是错

小佛爷说
一些领导者之所以高效，往往是由于高度关注工作的实现，而就义了对人的关注，将建设人际瓜葛、造就员工等事件抛在一边。但这类做法会拔苗助长，会对组织气氛形成负面影响，致使团队成员职业疲倦。可以均衡对工作的关注和对人的关注，才称得上优秀的领导者。

任务中对中高层领导者的要求愈来愈高，领导者履行和实现工作的才能是胜利的症结驱动要素。但是，这类才能终究却可能变为领导者失败的缘故，给领导者集体及其团队和组织带来不测的损失。
高度关注工作的领导者之所以高效，往往是就义了对人的关注。建设人际瓜葛、激励团队、造就其余员工和表白同理心等等这些事件可能被抛在一边。高效领导者失去对人的关注，一般为出于一种狭窄的观点，以为更关注人的流动会拖慢速度，阻碍本人的履行才能和终究取得胜利的才能。
讥刺的是，强烈关注效力和实现工作（与丹尼尔·戈尔曼的经典著述《富裕功效的领导力》中提到的标杆式领导格调统一）会拔苗助长，让这些领导者的整体效力降落，后果往往是对组织氛围形成负面影响，致使团队成员职业疲倦。2017年的一项钻研标明，职业疲倦是对员工敬业度的最大要挟要素，95%的人力资源领导者称其为致使员工流失的症结因素。

这样的领导者本人也可能要承当昂扬的代价，如提升碰壁，乃至被辞退——至于集体糊口和人际瓜葛遭到的影响就更不必说了。
举个例子，我辅导的一名房地产投资公司副总裁萨拉，曾是一名明星员工，却未能升为合伙人。她实现买卖的高效力为她博得了胜利，却致使高级员工士气和投入度降落。她也没有投入精神与本来能够反对她成为合伙人的其余人建设良好的瓜葛。虽然实现买卖是成为合伙人的首要要素，但公司明白表现，关于组织胜利而言这并非独一的因素。
在我这里征询转职的詹姆斯，曾是一家国内专业办事公司的合伙人。他为本人的客户提供了卓着的洞见和效果，具备深挚的专业常识，许多人都感觉他很优秀。但是，他对本人团队的极端要乞降不切实际的冀望，致使员工敬业度分数很低，有价值的员工纷纭流失，终究他被公司辞退。
优秀的领导者能均衡对工作的关注（实现工作）和对人的关注（激励、造就和赋能别人）。高度关注工作的领导者寻求后果时容易视野狭窄，没有以宽广的视角意识到有时“慢便是快”。二者统筹的领导者一样会致力寻求后果，但不会健忘更普遍的组织需要。他们也能意想到，首要的不是高效——而是无效。
罗伯特·安德森（Robert Anderson）和威廉·亚当斯（William Adams）的钻研发现，无效领导力的最大特征就是优秀的人际才能，并且他们最大的十个短处中有六项与人际交往才能无关，如聆听、造就他人和赋权等。
适度关注工作的领导者还更为主动，出于恐怖采用行为，时常表示出命令、管制或完善主义的行动，让其余人疏远，且不会赋权团队成员。萨拉暗自耽心“假如我放开管制、赋权别人，他们会把事件搞砸，让我争脸”。詹姆斯则以为“假如不这么严格，我就无奈胜利”。这类狭窄的思惟形式让这些领导者堕入高度关注工作、不关怀员工的死循环，把双倍精神投入本人最长于的事——实现工作。
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假如你发现本人适度关注工作，可参考下列倡议，调剂本人的重心：
征求反馈
找到症结利益相干者，问他们感觉你在关注工作和关注人员方面的均衡驾驭得怎样。请他们用量化的形式表述：“总共有100分，你感觉我对工作和人员的关注各占多少分？”还能够问，“我该如何表现本人对人员的关注？”假如耽心共事无奈间接对本人直抒己见，能够让高管束练等第三方协助采集反馈。
找到以报酬本的高效途径
结合收到的反馈，寻觅能够按期履行的办法，好比按期与间接上司进行职业开展说话，在说话中摒除搅扰，当真关注对方，或者跟共事一同喝咖啡、理解对方在任务之外的一面。这些流动该当真挚、不强制，最后可能会感觉有些为难，但不要保持。建设更深挚的人际分割，会让人感到本人被注重，而不是一种达到目的的伎俩。
进行自我视察和检查
要在本人失去耐烦或太焦急的时分及时意想到。这样不只能让你更为关注当下，还能改良自我发觉。问本人一些反思性的问题，了解本人的行动念头，好比“我想防止甚么”“我为何惧怕慢上去”。
看清本人的狭窄的地方
发展一些平安的实验，采集信息，证实驱使本人行动的观点太过局限。好比能够跟长于均衡的人交流，理解他们是如何做到的，以及驾驭这类均衡的好处。
练习自我办理
建设对当下的自我认识，让你可以停上去，选择不同的形式。好比能够选择不在周末发送一大堆对于严重名目的电子邮件，认可某位共事的致力，以及花点时间教某位团队成员学会一些新货色。
固然，关注工作并取得效果，关于一切领导者、团队和组织的胜利都相当首要，但若未能与对人员的关注造成均衡，那末在每个层面的胜利都会颇有限。
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症结词：领导力
瑞贝卡·朱克（Rebecca Zucker）|文
瑞贝卡·朱克是领导力开展公司Next Step Partners的高管束练、开创合伙人。她的客户包罗亚马逊、高乐氏（Clorox）、美富律师事务所（Morrison Foerster）、诺维斯特危险投资公司（Norwest Venture Partners）、詹姆斯·欧文基金会（James Irvine Foundation）以及DocuSign和多宝箱（Dropbox）等高增长型科技公司。
朔间 | 译周强 | 编校
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