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往年夏天，美国的大辞职潮（Great Resignation）开始加速，7月美国下班族的辞职率从一年前的5.9%降落至4.1%。但数据显示，将来可能会有更多人辞职。
纽约联邦贮备银行（Federal Reserve Bank of New York）的微观经济数据核心（Center for Microeconomic Data）2022年7月的SCE休息力市场考察（SCE Labor Market Survey）数据显示，虽然7月的辞职率同比降落，但较春天的数据比拟仍旧有小幅回升。3月美国下班族跳槽的比例为3.4%。SCE休息力市场考察每四个月考察消费者对休息力市场的体验和预期。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，比来几个月，美国的整体辞职率较2021年十二月的最高点有小幅降落。
纽约联邦贮备银行的考察发现，女性和家庭年支出低于60,000美元的中低支出受访者辞职率降落的趋向更为显著。
虽然实际跳槽的员工数量降落，但这并无禁止美国人持续寻觅更好的任务岗位。在过来周围踊跃寻觅新任务的受访者从2021年7月的24.0%进步到24.7%，次要减少的是45岁下列和具有大学学位的下班族。
只管有对继续经济衰退的耽忧，但招聘网站Indeed发现，雇主的人力需要仍旧微弱，招聘岗位数量仍旧远高于新冠疫情以前的程度。Indeed表现，提供签约奖金的雇主数量依然较高。
约十一%的下班族但愿换新任务，在2021年7月该比例为10.3%。这个趋向与其余考察的后果统一。其余考察发现，美国人仍旧无意向换任务。美国人对换新任务的渴想，部份缘故是对工资程度日趋不满。只要56.9%的受访者表现对本人的工资很满意，一年前该比例为58.2%。
另外，7月的均匀保存工资为72,873美元，而一年前为68,954美元。保存工资是求职者表现违心承受一份新任务的最低薪酬。
情愿冒险换任务的员工看到了这样做的益处：皮尤钻研核心（Pew Research Center）对美国政府数据的剖析显示，大少数跳槽的美国人对实际工资涨幅很满意。约60%的跳槽者表现实际支出减少，而未跳槽的员工只要约47%阅历了涨薪。
这关于雇主而言有一个好动静：投资员工福利、职业开展和更灵敏的办公政策，似乎可以带往返报。员工对非工资福利和提升时机的满意度较一年前有小幅回升。（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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