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据Layoffs.fyi对初创公司裁员数据的统计显示，有60家公司在过来一个月有裁员行动，超过16,000名员工被辞退。Gartner最新的一项考察也显示，有三分之一的人力资源高管表现，因为市场动荡，他们缓解了招聘速度。但招聘并无彻底住手，相同，人力资源部门被要求用更少的人实现更多任务，不只要实现策略任务，还要均衡支配面试、采集反馈和推动流程等工作。「ModernLoop」的联结开创人兼首席履行官Lydia Han以为，软件就能帮忙企业解决这些问题。
据TechCrunch报导，一家为近程面试招聘提供办事的初创公司「ModernLoop」刚刚实现了A轮融资，本轮由Accel领投，Slack首席履行官Stewart Butterfield、Zoom首席履行官Eric Yuan、Web Investment和Quiet Capital参预投资，融资金额为900万美元。迄今为止，「ModernLoop」曾经筹集了约十二30万美元。
跟着得多任务内容都转移到线上，招聘团队发现公道支配近程面试成了任务的重心。只管企业的员工数量趋于不乱，乃至有时需求裁员，但仍需求一些陈腐血液的参加，症结岗位的招聘依然是重中之重。
「ModernLoop」提供了旨在帮忙人力资源团队在多个时区“高效”预订面试的工具。该办事的调度算法能够筛选面试官的日历事情，找到闲暇中与候选人面试的最好时间。Han说，「ModernLoop」还能够检测和标志日历事情，例如外部一对一会议和与内部预会者的会议。
除此以外，「ModernLoop」还会自意向受访者发送电子邮件约请，其中包孕面试官的集体材料、日历流动和视频会议链接。该平台还会监控候选人和面试官的面试日历流动承受状况，跟踪人力资源团队的面试量，并保举一些可能有用的培训内容。
Accel合伙人Amit Kumar表现：“有得多疾速增长的公司愈来愈依赖「ModernLoop」，把它作为面试和招聘任务的支柱。他们平台能够帮忙这些公司的人事团队高效地实现工作。”
「ModernLoop」宣称公司的客户曾经有了一定的积攒，包罗VSCO、Chainalysis、Ramp和Brex。Han没有透露公司的财务情况，但表现「ModernLoop」的年支出同比增长了500%。Han表现，本次融资资金将用于扩展旧金山总部的员工人数，方案从十二人减少到25人，重点招收一些销售和营销畛域的员工，以帮忙后续上市。 |
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