西澳缺教师，居然是由于家长太凶残？！

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比来，西澳无关家长骚扰或要挟学校任务人员的问题泛起得愈来愈多，而这也迫使一些人阔别老师这一职业。
为理解决学校面临的人员充足问题，一些学校领导不能不诉诸了法律伎俩。
西澳小学校长协会在提交给教育部长Sue Ellery的一份讲演中指出，“家长的不妥行动”是老师到职的症结缘故之一。
上周，该协会向其成员地下了一份对于影响老师供给的策略性文件，据理解，在本月早些时分举办对于如何解决老师充足的危时机议以前，该文件就被提交给了Ellery。

为了帮忙留住老师、进步老师位置，该文件敦促决策制订者采用相干措施，以打击骚扰、暴力要挟和实际的暴力行动。
该文件称：“咱们关注的焦点往往是先生的暴力行动，但实际上，家长的继续不妥行动却往往是老师到职的缘故。”
西澳小学校长协会主席Niel Smith表现，有愈来愈多的家长开始在社交媒体上要挟教职员工，或对老师以及校长收回不妥或贬损性的评论。
他说：“往年，在西澳一些学校，就曾经产生了家长面对面唾骂和骚扰学校领导的事情。”
“往年，咱们曾经反对不止一位成员考察针对父母的暴力限度令的可能性，无论是在网上仍是在面对面的状况下，一些教职员工的平安曾经遭到了要挟。”

该文件还倡议，应该给父母搭建一个投诉的渠道，但应该有一个明白的战略，假如超越该战略规则的范畴，那末就是一种不妥行动。
“制订一个家长与学校公道沟通的指点方针，而后让学校履行这些指点方针。”
“就‘老师必需记载下与每个先生和家长的每一个次互动’的规则来讲，应该升高其要求，以避免它成为投诉的依据。”
Smith还说，学校也应看到家长要求进步孩子的成就，或者埋怨他们的不良行动所带来的结果。
他说：“这类不肯真正承当责任的观点愈来愈多，这老是会影响到课堂教师或学校领导的任务量，使他们无奈专一于中心业务。”

另外，加入国度峰会的教育部长们也统一赞成，会在往年年底前制订一项解决老师充足问题的全国性方案。
Ellery表现，为了不家长在学校的“不妥行动”，她也将钻研其余措施。
她说：“学校不该该容忍任何人的不妥行动，这就是为何西澳公立学校的校长可以在适量的时分公布限度令的缘故，它将会阻止被视为要挟或存在破坏的人在60天内进退学校。”
“另外，咱们还在去年设立了通明的投诉顺序和家长联络服务处，以协助解决先生家长和看护人的投诉问题。”
“咱们还制订了沟通协定，明白要求学校要与员工、家长和先生进行互相尊敬的沟通。”

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