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【欧洲时报9月1日李非编译】一项拥有里程碑意义的钻研标明，逾十二万多数族裔员工因种族歧视而辞职。该钻研发现，职场歧视正在减弱英国很大一部份员工的决心。
英国《卫报》报导，按照英国工会同盟（TUC）的钻研，超过四分之一的非裔和其余多数族裔员工，在过来五年里曾在任务中遭受过种族歧视的笑话，35%的人说这让他们在任务中变得不自信，8%的受益者因遭遇种族歧视而到职。这项考察被以为是对英国390万多数族裔员工进行的最具代表性的考察。
“许多人告知咱们，他们阅历了种族主义的欺凌、骚扰——乃至更糟，”TUC秘书长弗朗西斯·奥格雷迪说，“使人耽忧的是，绝大少数人没有向他们的雇主讲演这一点……大臣们需求修正法律，让雇主有责任维护工人，避免职场中泛起种族主义。”
英格兰东北部一位加勒比非裔讲师告知钻研人员：“我开着一辆好车，一位任务人员问我是否毒贩，由于他以为我怎么能买得起好车。”当她讲演这一事情时，却原告知，“这是由于咱们寓居的地域以白报酬主”。
一位来自伦敦的英国印度裔女性则由于公司不想让穿戴“诙谐服装”的员工站在前台，而没有得这份任务。她说，本人历来没有举报过种族主义事情，由于耽心会因此失去任务。考察发现，只要19%遭遇过骚扰的人向雇主讲演了歧视事情。
种族对等智库Runnymede Trust的首席履行官哈利玛·贝古姆表现，考察后果显示，许多雇主不足“反对员工举报种族主义事情的责任”，“假如雇主不采用足够的行为，种族主义的广泛性就会加剧，而恰是这类问责制的缺失，使得职场中的繁多指控从一般的‘坏苹果’变为了轨制问题。”
英国特许人事与开展协会则表现，这项有1750人参预的考察“光鲜地提示人们，太多非裔和多数族裔员工仍在任务场合常常遭到歧视”。该机构表现，考察后果将为政府引入强迫性种族薪酬谢告轨制提供新的能源。
另外，18岁-24岁的员工说本人阅历过种族歧视的可能性显著高于春秋较大的员工。
“这些数据标明，要解决全社会的种族和民族对等问题，还有很长的路要走。”英国工业联结会（CBI）的技巧和容纳性主管马修·珀西瓦尔说。CBI正敦促企业努力于讲演族裔薪酬差距，并明白指标，进步董事会和初级领导层的代表性。
对此，一名政府发言人说：“咱们的容纳性英国行为方案制订了建设一个更偏心、更容纳的社会的方案，包罗增进任务场合的偏心，以及采用行为解决种族薪酬差距。”
（编纂：刘涛） |
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