加入歇工的幼托核心之一Albury Occasional Childcare and Early Learning \rCentre的主管韦凡（Gina \rWeavan）说她曾经6个月没能招聘到员工了。“[政府]没有斟酌咱们如何让过来十二个月内分开这一行的人回来……咱们没法等四年后结业的少量新老师入行。”
她说，本地的TAFE也很难吸引到想要学习早教课程的重生，只管该课程是收费的。
East West Childcare Association主任哈珀（Ruth Harper）说，她位于墨尔本Fitzroy的幼托核心周三只开半天，有14名员工参预了这次歇工。她说：“咱们知道，对初期教育的投资为儿童终身的胜利奠定了根底。但是，咱们还想只给从业者领取22澳元的时薪，这太疯狂了。”
早教部长艾丽（Anne Aly）和老年护理部长威尔斯（Anika Wells）说，允许有争议的多雇主会谈将帮忙护理部门的主妇会谈达成更好的协定和加薪。
但是，次要的托儿所工会和运营者说，仅仅改动会谈规定其实不能解决这个问题，假如没有政府的财政奉献，早教机构将不能不进步对家庭的免费，能力赞助涨薪。
企业担任人说，让雇员在多个企业之间造成协定的才能可能会将雇主约束在不成行的前提下，并致使他们面临全行业的歇工。他们倡议审查现有的针对低薪任务者的多雇主会谈流程。
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