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【欧洲时报9月7日刘涛编译】英国糊口工资基金会（Living Wage Foundation）的最新考察讲演发现，在英国，过半（56%）多数族裔职员在任务中遭受过歧视，且他们的薪酬远远低于“实际糊口工资”（real living wage），从而诱发向多数族裔提供反对以渡过糊口本钱危机的呼声。
英国《卫报》报导，糊口工资基金会在讲演中指出，33%的孟加拉裔职员、29%的巴基斯坦裔职员以及25%的黑人职员的工资低于“实际糊口工资”，而白人职员的这一比例为20%。
按照糊口工资基金会的规范，英国大部份地域18岁以上职员的“实际糊口工资”是每小时9.9英镑，伦敦是每小时十一.05英镑。比拟之下，民间规则的23岁及以上职员的糊口工资是每小时9.5英镑。“糊口工资”以糊口费为基准独立计算，为企业被迫领取。
讲演还显示，在2010名受访者中，34%的人由于种族错过了升职时机，29%的人由于种族求职时被拒。另外，讲演还强调了性别支出差距，在大少数种族群体中，女性的工资比男性更有可能低于“实际糊口工资”。
糊口工资基金会会长凯瑟琳?查普曼（Katherine Chapman）表现，在糊口本钱危机尚未达到高峰的状况下，这份讲演明白指出多数族裔职员将是受本钱飙升打击最重大的群体之一。“由于许多人受雇于不不乱、低支出、不平安的职业。”他称，就像新冠疫情同样，糊口本钱危机袒露出休息力市场长时间存在的种族不屈等景象。
查普曼还指出，不解决构造性种族主义，就不成能解决穷困问题。那些许诺向员工领取最低“实际糊口工资”的雇主，不只是在反对员工渡过糊口本钱危机，也是在一段更首要的过程中迈出了第一步——在英国休息力市场完成种族对等。
糊口本钱危机对英国多数族裔的影响惹起了关注。智库Runnymede Trust首席履行官哈利马·贝格姆（Halima Begum）博士说，在这场覆灭性的糊口本钱危机开始降级以前，就无数据显示，英国超过一半的多数族裔儿童已深陷穷困。假如不采用卓有成效的干涉措施，跟着危机影响加深，愈来愈多家庭将进一步堕入穷困。“跟着咱们更深地堕入影响一代人的经济危机，解决这个问题的第一步以及最紧急一步，显然是要求向员工领取公道的糊口工资。”
（编纂：柳露） |
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