6成法国人到职后又后悔了！他们转业去做”无意义”的事，但……

乔书彦

按照法国劳工部统计机构（Dares）的数据，2022年第一季度，47万法国人保持长时间任务合同（CDI），较2019年底减少20%。不外，有考察显示，在辞职的法国人中，有六成人后悔了。另外，一些白领在疫情期间惊觉本人的任务“非必需”，从而转业去做对社会“更无意义”的任务，那末，当初这些人都怎样了？
01六成法国人后悔辞职
受新冠疫情影响，衰亡于美国的“大辞职”风潮刮到欧洲，不少法国人也蠢蠢欲动。
法国BFM网站报导，美国晨间征询公司（Morning Consult）为人力资本办理征询公司UKG在寰球多个国度进行的一项考察显示，在新冠疫情期间换任务的人中，每10个法国人里就有6个对前一份任务更满意，这让法国成为欧洲“复古之王”。在德国，后悔辞职的人占比46%；英国人39%、荷兰人“后悔率”最低，仅34%。而对新任务“彻底满意”的法国人只要24%，是一切承受考察国度中满意率最低的。

为何法国人后悔换任务？考察显示，25%的法国受访者以为之前的任务内容更好（其余国度受访者十二%）；25%的人以为之前的工资更划算（其余国度16%）；还有22%的人思念之前任务的假期政策（其余国度十一%）。
钻研发现，法国人最不思念的就是前共事，仅有28%的人在到职后因此感到遗憾；而在欧洲其余国度，这一比例达到37%。
总的来讲，95%的法国人对前一份任务或多或少有些思念，而德国人只要80%。
02法国人跳槽“更激动”？英国人涨薪至多
考察指出，法国人辞职后悔率高的缘故似乎与激动到职无关。数据显示，近一半（49%）的法国受访者自疫情以来最少换了两份任务，这一比例是英国、德国和荷兰的两倍。
不外，只管法国人思念从前的任务，他们也是最不成能回到旧岗位的。考察显示，65%的法国人违心回到老东家，但比拟其余国度，法国雇主更不肯意从新雇用前员工。

▲ 管法国人思念从前的任务，但法国雇主更不肯意从新雇用前员工。（法新社图）
在德国，46%的人后悔辞职，其中逾三分之一的人正在斟酌再次跳槽。另外，约有五分之一的人曾经回归原来的公司，只管这之中只要53%的人置信老东家会知足他们最后的诉求。无意思的是，68%的德国雇主以为员工辞职是过错的抉择，远高于寰球均匀程度。
在英国，近八成（79%）的到职者对新任务感到满意。英国受访者也是转行至多的，24%的人进入彻底不同的行业，近五分之一（19%）的人入职彻底不同的岗位——这两个比例都高于寰球均匀程度。另外，英国跳槽者失掉的加薪也至多，薪水涨幅中位数高达20%。
比拟激动辞职的法国人，荷兰到职者最三思而行——均匀要斟酌5个月之久，同时也最坚决，只要三分之一的受访者以为之前的任务更好。促使荷兰人到职的缘故也与其余国度略有不同，一般为无奈在短期内解决的问题，例如对领导层感到绝望或是不满意蹩脚的企业文明。
UKG的讲演指出，雇主猜测的员工到职缘故与员工到职的真正缘故有偏差。雇主认为员工到职的次要缘故是：薪水待遇、家庭/集体/关照小孩、防疫措施太繁琐、任务-糊口难以均衡/职业疲倦、没有提升时机和但愿缩短通勤间隔；
而事实上，员工到职的真正缘故次要是：薪水待遇、不足认可/归属感、任务-糊口难以均衡/职业疲倦、没有提升时机、对领导团队感到绝望和不满意企业文明。
03去做“更无意义”的任务？有人欢乐有人忧
《费加罗报》报导，法国不少白领在新冠期间激动辞职，去从事“比坐办公室更无意义”的任务，但其中一些人当初却后悔了。
“支出少了”
39岁的杰瑞米（Jérémy）此前是巴黎西郊拉德芳斯商务区（La Défense）的一位初级销售，支出颇丰。新冠疫情期间，杰瑞米忽然不想再持续“天天坐在屏幕前”，抉择转业做细木工匠（ébéniste）。“想到能为一个家庭制造家具、为饭店做桌椅，就很知足。我很想感触那种看着本人亲手打造的作品油但是生的骄傲感。”杰瑞米解释说。

▲ 巴黎拉德芳斯商务区会萃了得多大企业。（法新社图）
说干就干，在培训完结后，杰瑞米在法国中部地域胜利找到了一份细木工活。惋惜，新任务的蜜月期没有继续过久，很快，这位前初级销售就绝望了：任务太忙，没有休闲文娱的时间，最症结的是挣的钱也少了。往年5月，杰瑞米又回到了拉德芳斯。“明天，咱们做任何事都一定要无意义，无论是任务仍是文娱，这似乎曾经成了社会原则。是的，我当初的（销售）任务可能很无趣，但我不需求很操心，又能够欢喜地度假，还有足够多的闲暇时间陪孩子……既然如斯，我有甚么须要因此感到有负罪感？”杰瑞米纳闷地说。
民调机构BVA的一项考察显示，近对折（48%）的法国打工人都表现斟酌过转行，疫情加剧了这一志愿，其中六成人抵赖，想转行最次要是但愿“让任务更无意义”，尤为是在员工感到企业的价值观与本人不符之时。
“老师很神圣，但我想要高品质糊口”
37岁的艾洛蒂（?lodie）本来是一家大公司的公关专员，疫情期间，她转行去了公立小学当老师。“2020年春季封城期间，我部份失业了，那时分我意想到，我的任务并非‘必需’的。我想从事一个对社会有用的职业，我想做一个对社会‘有用’的人。”
收回简历后没多久，艾洛蒂很快成为巴黎西郊上塞纳省（Hauts-de-Seine）一家小学的代课老师。但老师任务很快让艾洛蒂身心俱疲。“一切时间都被任务占领了。我每周任务75个小时，除了上课还要在课间照看先生、开各种大会小会，连劳动的时间都没有，累得膀胱炎病情反重复复。更不要说和敌人聚首了。”

▲ 老师任务很神圣，然而对得多人来说任务强度太大。
终究，与杰瑞米同样，艾洛蒂保持了“对社会有用”的老师任务，回归了老本行。“老师是一个神圣的职业，这么说可能有点无私，但我更想要一个高品质的糊口。我不肯意不分日夜地思考任务，除了任务我还想有别的糊口。”
此前一项名为“新职业糊口”的考察显示，在转行失败者中，38%的人是由于对支出不满意；29%以为新任务“不不乱”，13%难以均衡任务和糊口，6%由于新任务节拍太快压力太大。
不外，也有一些在疫情期间胜利转行的侥幸儿。
《赫芬顿邮报》报导，土生土长的巴黎人埃米尔（?mile）此前是一家企业的名目经理。新冠疫情暴发后，埃米尔抉择分开首都，去外省运营一家古着店。“当初的任务和环境都更合适我，糊口品质晋升了一大截，糊口环境恼人，更贴近大天然。”埃米尔满意地说。
还会回故乡巴黎吗？“想都不会想！毫不会再回到净化重大又喧闹的巴黎了！有甚么比随时去看海、天天早上在小鸟的歌声中醒来更美妙的呢？并且孩子们在这里也能领会到大天然简略的高兴，这是花钱买不来的。比拟在大都市，咱们在这里的糊口益处要比未便多很多。”埃米尔斩钉截铁地说。
《回声报》报导，35岁的路易（Louis）以前做了8年的金融审计师。疫情期间，他在巴黎开了一家食物批发店。“封城后的一天，我下楼倒渣滓，忽然意想到一家人会制作多少渣滓！所以我想，是时分改动消费形式了，但巴黎北部我家左近，没有多少集体开的批发店。” 路易抵赖，虽然倒闭的第一个月没能给本人发工资，但好在妻子是一家银行的金融部主任，所以家里没给他太大经济压力。“我方案在一年内做成迷你连锁店。”路易乐观表现。
04辞职潮体现社会改革
按照法国劳工部统计机构（Dares）的数据，2022年第一季度，47万法国人保持长时间任务合同（CDI），较2019年底减少20%。民调机构Ipsos为波士顿征询公司（BCG）做的一项考察显示，在不克不及近程办公的员工中，有三分之一的人无意在往年年底前辞职。

▲ 民调显示，2022年第一季度47万法国人保持长时间任务合同（CDI）。（法新社图）
法国《观念》（Le Point）杂志剖析，这类大范围辞职浪潮显示，法国社会正在进行粗浅改革。首先，后疫情时期的休息力市场对雇员无利，人们能够承当更多危险，就更易分开不乱的任务；其次，“寻觅任务意义”成为人们、尤为是年老人最首要的冀望；最初，跟着集体与职业糊口间的边界愈来愈隐约，更多人开始由于公司不合乎本人的价值观而辞职，对他们来讲，这是一个拥有政治意义的姿势。
文章称，在当下社会，辞职这个词的定义似乎曾经变了。假如说辞职曾是一种忌讳，带着负面含意，当初则是一种解放，代表着重生活的终点，成为了一个奔向更好将来的但愿标记。
（欧洲时报/ 田野、秋狸编译报导）
编纂：一然

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