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本文来自微信大众号：DT财经（ID：DTcaijing），作者：菜乙己，编纂：唐也钦，可视化：戚桐珲，数据：董道力，头图来自：《现实之城》剧照
或被动或主动地，许多年老在追求转行。
一名顺序员在豆瓣小组发帖：“时薪十分低，学习压力也大，旧常识三年淘汰一批。加班挺多的，上班之后放弃两三个小时学习只能维持现有的竞争力，实际上才能没晋升也要学。上班除了约共事出去吃饭一下，不敢约其余人文娱休闲。感觉很自闭，有逃离互联网逃离it的uu能聊聊吗？”
在小红书、豆瓣这样的社群平台上，有许多人开始分享本人转行的设法和阅历。猎聘《2022Q1中高端人材待业趋向大数据讲演》显示，往年一季度有55.87%的职场人有跳槽方案。而这之中，有65.34%的职场人选择跨行业跳槽。
咱们猎奇：社交平台上探讨转行的人都来自甚么行业？为何转行？又转去哪里？
对于“转行”，大家在探讨甚么？
小红书一年内“转行”相干条记有近1.3万条，与之相干抢手职业有测试、教培、新媒体、产品经理等。
薪资、春秋是常常会被和“转行”分割在一同的症结词。体制内、国企、外企、大厂等公司性质也泛起在得多转行条记中，被视为“转行”时很首要的一部份。
测试、剖析、开发、产品经理这些常见于互联网行业岗位，都是抢手的转入职业。
小红书上不乏“思考了很久，我究竟要不要转测试？”等求助条记。再加之还有许多培训机构火上浇油，强调“软件测试”门坎低、薪资高，吸引更多人付费报班。
但同时，也有得多人站出来竭力劝退：“转行软件测试的家人要郑重”“非统招大专本科计算机专业的，不要转行软件测试”“都在转行测试，但我意识的测试全都转行了”。
而不出意料，大批人正在押离教培、修建行业。双减打击、房地产筑底，让得多人踏上了转行的路。
与此同时，以新媒体为代表的一些行业，活动性相对于更高，转入和分开的转行条记数量八两半斤。
转入转出的抢手行业和岗位都有哪些？
豆瓣有一个“转行互助”及“胜利转行欢欣鼓舞小组”（下文简称“转行组”），有近3万成员逐日发帖求助转行倡议、分享转行教训。咱们对组内十一32条帖子进行了统计：
每个行业都像一座围城，外面的人想出来，里面的人想进去。数据显示，在转出和转入行业TOP10中，有7个行业是反复的，分别是教育/教培、电商、互联网、传媒/新媒体、医疗安康、制作、金融。
这些行业大部份有着鲜明的表面，但实际的苦楚只要行业内的人材明确。以互联网为例，在外人看来，互联网代表着高薪，进入互联网公司尤为是头部互联网公司，几年内郊区买房不是梦，但内行人面对的往往是996带来的苦楚和压力。相似的还有金融、医疗安康等行业。或许行业的好坏并无明白的谜底，但总有不少人在后悔本人的选择。
除了人前鲜明人后脱发的行业，还有一些入门门坎低，但非常内卷、人员活动性也很大的行业，如新媒体和电商行业。刷刷短视频，你是不是常常能看到“一部手机就可以月入过万”的新媒体待业广告， “没有货源也能开网店”的电商广告。先不管这类模式是不是真的可行，但跟着愈来愈多的人入行，这些行业真的“容易赚钱”吗？一边不少人被广告吸引入行，另外一边不少已入行的人直呼“上当”。
除了7个“围城行业”，还有三个“纯转出”行业，分别是修建/地产、广告和银行。这三个行业各有各的苦。入门门坎都不低，但任务极其辛勤，根底岗位支出也不多么多新兴行业。如修建和地产，结业前认为本人能成为青年修建师，结业后只能被开发商们“压迫”。
“纯转入”行业中，大多有开展空间大、可继续性强的特征，如游戏、外贸、新动力等。游戏正在从一种文娱，转变为一种社交形式，被更多人的人所承受。而外贸、新动力行业，响应了国度一带一路和碳中和的政策，前景宽广。这些行业的薪酬也相对于更高。
当大家探讨“转行”，往往有两个意思：有些人“转换行业”，但也有些人“转换岗位”。转换行业有时分不如转换岗位带来的变动更大。固然得多人转行时，既转换了行业，又转换了岗位。
咱们一样统计了 “转行组”中，但愿转出和转入的岗位。
在抢手转出和抢手转入均榜上着名的岗位，特征和前文提到的行业相似。如设计、顺序开发岗位，人前鲜明，同时面临着很大的任务压力。也有一些入门门坎低，致使岗位非常内卷，如市场/销售、人力资源、经营、案牍编纂等。
另外，从人们但愿转入的岗位来看，处于行业风口、有技术门坎的，更受大家憧憬。如产品经理和数据剖析是两个“纯转入”岗位。
而“纯转出”的岗位中，逃离人数至多的“老师”和“财务会计”岗，恰是现在得多家长喜爱劝子女（尤为女）选择的职业。大配景上，教育这两年遭受应战，还有得多人做着做着就觉察本人基本不合适：“虽然是女生但一点都不喜爱小孩啊！”正在转行的幼师如斯总结。还有得多会计入行时也没想到这份任务会如斯“无聊”、“反复”，工资也一点没有吸引力。
为何转行？
咱们剖析了“转行组”中，与转行缘故相干的TOP20症结词，能够简略把人们转行的缘故分为6类：职业前景、专业岗位对口、工资福利、现实酷爱、任务体验和社交影响。
首先，职业前景是大家转行时最看重的，毕竟职业生涯很长，只有选对行业和公司，将来就有没有限的可能。按照眽眽数据钻研院考察显示，63.3%的职场人表现本人面临职业天花板的问题。
另外，工资待遇也是大家优先斟酌的要素。大部份打工人是为了养家生活，“工资/薪资”、“待遇”、“五险”都泛起在TOP20症结词中。如有修建造价岗位的女生写她想转行的缘故是活太累、钱太少：“男女差别太大，女生在工地996，月薪4k，男生在甲方上班桌游1w，且熬夜真的很要命，彻夜真的很要命，俺的同专业女同窗常常彻夜完就去吊水……”
任务体验也很首要：大部份打工人都偏向于回绝“加班”，维护本人的身材“安康”。因为疫情三年带来的诸多不肯定要素，也让更多人不肯退职业选择上冒险，“不乱”成为转行相干探讨的高频词。前程无忧《2021职场人跳槽考察讲演（前三季度）》显示，任务不乱性曾经成为职场人跳槽的重要要素。
除了前景、待遇、体验等硬前提，同时存在着一些由于现实酷爱而转行，为了父母满意而转。在经济和家庭压力夹攻下，转行的进程也其实不容易。因这人们在抉择转行时，老是或多或少带着一些负面情绪。
咱们统计了“转行组”帖子中，负面情绪症结词TOP10。能够发现，比起单纯的不喜爱这份任务（“厌恶”、“无聊”），更多人感到的是“迷茫”和“焦虑”：
“这份任务真的有将来吗？”
另外，任务“压力”大，任务“好难/太难”也是大家想转行时的表情，不少人抉择转行就出于自我“疑心”、对现在的职业选择感到“后悔”。
例如，有HR由于“更喜爱跟数据文字打交道，不太喜爱每天跟人哔哔叭叭”，想要保持人事任务；一名想转行医美的新媒体案牍坦言本人“真实是太厌倦新媒体了，动不动就要脑子风暴、要创意”……
这些负面情绪，有一部份来自转行自身进程的艰巨，但很大水平上也是人们下定信心转行的能源：假如曾经这么坏了，那任何变动，大略率都会是一个好的变动。
本文来自微信大众号：DT财经（ID：DTcaijing），作者：菜乙己，编纂：唐也钦，可视化：戚桐珲，数据：董道力
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