铜九铁十，互联网人没有“跳槽季”？

木子京力

图片来源@视觉中国
文 | 锌刻度，作者 | 陈邓新，编纂 | 孟会缘跳槽，从来被互联网人视为升职加薪的一条捷径。
今年的“金九银十”，跳槽之人此起彼伏，有的是对劣币摈除良币不克不及忍，有的是对现在许诺的待遇感到绝望，有的是对结业之后第一份任务不满……
借此时机，互联网公司也弃旧容新。
但是，2022年的互联网行业正派受着稳增长与保利润的两重考验，去肥增瘦成为行业的共鸣，于是这个“金九银十”跳槽的声量不高。
眼下，跳槽再也不象征着人生的奔腾。
生是大厂人，死是大厂魂
“最不想看到的是HR，最想看到的是HR把我当空气。”楼雨飞如是说。
踏入职场已六年无余的楼雨飞，阅历过数次跳槽，从一家独角兽企业起步展转至一家互联网大厂，与之伴有的是薪资水长船高，“换一家公司持续干，钱还拿得更多点，就算不裁我本人也要走”。
教训丰硕的楼雨飞告知锌刻度：“三四月份的岗位个别不太好，假如不斟酌年初奖，越接近些年底越能找到现实的岗位，保持的年初奖几个月就挣回来了。”
如今，楼雨飞的年包高达50万元，却对跳槽讳莫如深，“当初纷歧样了，大家想的都是怎么活上来，而不是怎么跳槽了”。
之所以如斯，与待业环境起了奥妙变动有莫大的瓜葛。
2021年以来，以腾讯、阿里巴巴为代表的互联网大厂逐渐寻求降本增效、增员增效、提质增效，岗位呈现供需失衡之势。
譬如，阿里巴巴2022年第一季度末员工总数为254941人，第二季度末为245700人，三个月增加了9241人；腾讯2022年第一季度末员工总数为十一6213人，第二季度末为十一0715人，三个月增加了5498人。
再譬如，腾讯2022年上半年员工总薪酬为567.79亿元，均匀月薪为8.55元；其中第二季度员工薪酬为275.5亿元，均匀月薪为8.29万元，相较第一季度缩水肉眼可见。此配景下，高跳或平跳的难度陡增。
一位互联网HR地下表现：“当初广泛对社招小心了，之前不少人在一线大厂之间重复横跳，当初这个弄法愈来愈难了，可能是向下兼容去二三线。”
不外，人往高处走，水往低处流。
已无跳槽动机的楼雨飞打趣道：“生是大厂人，死是大厂魂，在大厂累死的可能性不到十万分之一，但分开后穷死的可能性是100%。”
毕竟，楼雨飞身负百万元级的房贷，将来一两年还有结婚的打算，且要孝顺老家的父母，一年开消认真不菲。
“之前群里埋怨996，大家探讨得飞起，说是刷屏都不为过。”楼雨飞感慨道，“当初闲谈的都少了，更不必说提这个了。”
危机感之下，往日的不满随之散失。
裁撤压顶，转岗再餬口路
与楼雨飞不同，李昌泽则没有那末侥幸。
坐标深圳的李昌泽，在一家互联网公司从事产品研发任务已两年无余，所处的是公认的“风口”行业，本来还向往事业再上一个台阶。
却不想，公司的业务线膨胀得这么快。
年中会议之后，事业部裁撤的动静风行一时，李昌泽不能不另做打算，“4月裁了一轮，6月又裁一轮，早就一盘散沙了”。
李昌泽无法地告知锌刻度：“不是不致力，也不是才能不敷，要怨就怨本人选错了标的目的，入了一个烧钱的部门。”
李昌泽进一步表现，所谓的“风口”并不是公司的主战场，而是为了对标才切入的，目的是筑起防火墙，牵扯对手的策略留意力，进而直接维护公司的根本盘。
不妙的是，互联网市场广泛运营压力陡增，着眼当下成为重中之重，于是新业务的位置遭遇严厉的应战。
对此，前国金证券互联网传媒首席剖析师裴培地下表现：“在资本市场上，MAU/DAU/AAC等用户数据曾经显著再也不是投资者关注的重点，即使营业支出在他们心目中的位置也有所降落；当初他们最关注扣非利润这类最硬的财务目标。”
此配景下，李昌泽动了跳槽的心理。
惋惜的是，互联网高速增长的时期一去不复返，跳槽并不是易事。
据前程无忧公布的《2022年一季度互联网人活动与留存考察讲演》显示，互联网行业的总体职位公布量增量同比处于2019年以来的低点；55.7%的受访互联网人方案在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的在第一季度实现了这一指标。没有首选跳槽，李昌泽走了此外一条路：“正在筹备死水，假如失败了就没有甚么好说的，拿钱走人。”
所谓“死水”，就是转岗的意思。
李昌泽与公司此外一个事业部多有来往，且与该部门的领导素有交情，于是打起了改庭换面的主张，渴想曲线留下了。
固然，此法并不是美中不足，也有缺乏的地方。
李昌泽今后需求常驻中部城市武汉，与总部比拟无论是工资水准、福利待遇、提升时机等无奈等量齐观，所幸其大学就读于武汉，对这座城市也不算生疏，将来安家本钱也更低。

低线城市的消费程度更低
事实上，回归二三线城市，李昌泽并不是孤例。
据拉勾招聘数据钻研院公布的《2022年8月互联网行业人材需要指数讲演》显示，一线城市的吸引力在逐步丢失，二三线城市成为互联网人的新选择，其中成都的互联网行业人材流入同比增长30%，位居榜单第一。
渴想去大厂，防寒更有底气
只管跳槽不容易，仍有不少互联网人选择此道，李阳就是其中一员。
李阳结业于2021年，第一份offer为新消费畛域的一家初创企业，从事的是数据剖析岗，“老板颇有设法，还说干得好有股权嘉奖，就心动了”。
不外，初创企业往往身兼多职，一集体干三集体的活，令李阳缓缓有了其余设法。
“去年年底拿到三百万美元的风投，大家认为能够兑现以前的薪资涨幅，后果甚么都没有，反而更新了KPI考查，说是要跟大厂接轨，呵呵呵！”李阳埋怨道，“没钱的时分谈梦想，有钱的时分讲义务，不论怎么样就是没有本质表现。”
一言以蔽之，饼太硬咬不动。
一位私募人士告知锌刻度：“初创的老板，纷歧定是坏蛋，但一定是不到黄河心不死的狠人，所以不是每集体都合适这类企业。”
如斯一来，李阳渴想投奔互联网大厂。
在李阳心中，向往的职场应该有通明的薪酬体系、公道的提升轨制、宽敞的工位、粗劣的下昼茶、准点的班车、可口的食堂、亮堂的健身房……
更加首要的是，互联网大厂有钱，防寒更有底气。
据《晚点 LatePost》报导，中国市值前十的互联网、科技上市公司到2022年上半年末，资产负债表上最少躺着22544亿元现金或者等价资产，较一季度末多2380亿元，其中京东、百度、美团、腾讯、网易、拼多多、阿里巴巴的现金及等价资产范围上了千亿元。

数据来源：晚点 LatePost
李阳告知锌刻度：“新消费有了涨潮的迹象，仍是要早做打算，我年老输得起但不料味着一定要输，站到赢家那边不就能了？”
在李阳看来，终究的赢家天然是互联网巨头。
总而言之，互联网流量红利见顶叠加市场风波莫测，巨头们纷纭小心起来，互联网人跳槽也遭到涉及，昔日被人津津乐道的跳槽涨薪成了过来式。
不外，互联网仍然是中国最有前景的行业之一，“猫冬”之后或释放更大的增长后劲，互联网人的预期犹存。
（受采访者要求，文中的楼雨飞、李昌泽、李阳均为化名。）

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