|
|
在大辞职潮（Great Resignation）期间，企业办理者始终想弄分明一个问题，那就是使人捉摸不透的Z世代究竟想要甚么。
Glassdoor的一份新讲演让这个问题的谜底变得更为明晰。这份讲演剖析了其公司评估数据库，以理解每一个代员工爱好的任务岗位以及公司类型。剖析发现，Z世代所中意的任务岗位，可以帮忙他们改动公司文明，并发生社会影响。对许多人来讲，这象征着人材招聘岗位。
这是Z世代和非Z世代休息者排名最高的任务岗位，但最年老的休息者以为这是最令他们满意的任务岗位。下列是根据均匀任务满意度排名列出的Z世代最喜爱的其余任务岗位：
公司招聘人员：4.79
市场营销经理：4.56
社交媒体经理：4.46
数据迷信家：4.44
产品经理：4.40
IT专员：4.35
客户协调员：4.31
信誉剖析师：4.30
名目工程师：4.28
业务开发助理：4.28
公司招聘人员经过从外部改动公司的文明构造，能够创立Z世代最欢送的更多样化和更容纳的团队。据LinkedIn统计，约78%的求职者表现注重公司的多元化、偏心和容纳性。
很惋惜，这个目前需要较高的任务岗位，在某些行业却是一个不不乱的部门。虽然科技和金融等行业在过来两年阅历了招聘顶峰，证实了招聘人员的首要性，但他们如今在这些公司很容易遭受新一波裁员和招聘暂停。
Turnbull Agency的联结开创人马特·特恩布尔告知《纽约时报》（New York Times）的埃琳·格里菲思：“许多招聘人员当初都很失望。”
也许，Z世代应该试试在他们最喜爱的岗位榜单中排在第二位和第三位的社交媒体与市场营销任务。Z世代更偏向于选择这类更拥有策略意义的岗位，在这些岗位上他们可以帮忙打造公司的品牌。Z世道通常但愿雇主与他们抱有相反的现实，而且更违心在与他们的理念相符的公司任务。因为Z世代是社交媒体上的主力，因此他们有才能影响一家公司的声响，并传布公司的使命。
Z世代才刚刚进入职场，他们筹备从外部带来改动。这对他们本人而言也是坏事情，由于据Glassdoor统计，他们对任务岗位的满意度与千禧一代同样排在最初。（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
|
注册会员