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一项新的钻研标明，你供职的公司提供多长期的带薪病假可能会影响你的寿命。
这项钻研于往年8月颁发在《美国预防医学杂志》（American Journal of Preventive Medicine）上，将美国某个县的死亡率与法律要求雇主提供的病假小时数进行了对比。该钻研仅考察了1999年至2019年期间他杀等“内部作用”致使的死亡。钻研人员发现，即便多休一小时带薪病假，也可以升高员工的死亡危险。关于没有带薪病真相关规则的地域，该钻研还预测了假如实行强迫性带薪休假政策，死亡率将如何变动。
有带薪病真相关法律的县个别规则每一年能够休40小时带薪病假，只管有些县提供的带薪病假时间少至20小时，多至80小时。钻研发现，假如“受先占先买权法束缚”的较大县规则可以休40小时病假，这将阻止中央当局强迫履行本地的带薪病假政策，员工的死亡危险可能就会升高5%以上。该钻研指出，假如人们需求休假，那末没有带薪病假就会减少不测失业的概率，从而致使心思安康问题，减少他杀危险。
这项钻研的作者、雪城大学（Syracuse University）的老龄化钻研所（Aging Studies Institute）的钻研传授道格拉斯·沃尔夫（Douglas Wolf）表现，因为无奈优先斟酌身心安康，加之一些人获取医疗保健的途径无限，这些压力可能会令人们面临一系列危险。
“得多人供职的公司没有带薪病假，那末由于病得过重无奈任务而销假是十分风险的。”沃尔夫说。“假如你病得过重无奈任务，你就会失去任务，这类设法自身就是压力的来源。”
压力自身会侵害身心安康，并致使本来能够预防的疾病。沃尔夫称，可以休带薪病假的人能够更好地获取医治，包罗与任务或糊口压力相干的各种心思安康问题，这可能会对该县的死亡率发生更广泛的影响。
沃尔夫指出：“事实上，最有可能产生的政策变动是，一个没有带薪病假规则之处经过法律，要求雇主每一年提供40小时的带薪病假。从没有带薪病假，变为有40小时带薪病假，这类严重变动预计将发生严重影响。”
Delivering Happiness公司的首席履行官、滞销书《超出幸福》（Beyond Happiness）的作者詹恩·林表现，在“平静辞职”时期，员工按照获取的人为实现相应的任务，雇主必需将员工视为“人”而不是“机器中的齿轮”，并建设有助于增加疲倦和压力的任务环境。
詹恩·林说：“多年来，员工们始终被要求在公司门口办理本人的情绪。我以为这项钻研是反对数据点之一，标明带薪休假对咱们的身心安康都很首要。多休一小时带薪病假更多的是允许员工关怀本人的安康，而不是这一小时自身。”
沃尔夫以为，带薪病假会发生连锁反映，不只让员工有时间优先斟酌本人的安康，还让员工有时间优先斟酌全部家庭。
终究，詹恩·林指出，目的是要改动对于病假的论调。一旦政策到位，雇主就应该带头休假。
詹恩·林说：“假如公司没有休带薪病假的文明，那末仅仅有带薪病假政策就是难以达到初衷的。”（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
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