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美国中文网报导 据彭博社报导，美国银行（Bank of America）正在启动一项缩小假方案（Paid Sabbatical），以嘉奖其长时间员工。该方案将首先为工龄15年的员工提供4周的带薪休假。
据一名理解该方案的匿名知情人士称，惯例休假将不会包罗在此次的缩小假方案中。
据彭博社表现，美国银行新方案的休假时间会跟着工龄长短而变动。工龄20至25年的员工将会有5周的休假时间，工龄在30年或更长期的员工会有6周的时间。
缩小假虽然在某些行业很常见，但在金融业却很少见。由于休假可能会使员工成为裁员的指标或者提升失败的理由，所以部份员工往往会犹疑是不是要求休大假。
自新冠以来，全国公司都在始终致力想要解决员工疲倦问题，并但愿留住更多优秀人材。按照考察公司盖洛普比来的钻研，大约一半的员工都泛起了“躺平”景象（Quiet quitters），这象征着他们虽然执行了本人的任务职责，但没有能源去为公司踊跃发明更多的价值。
除此以外，钻研发现踊跃员工的比例不乱在32%，而踊跃性不高员工比例从年终的17%回升至18%。
盖洛普在去年年末留意到了员工踊跃性降落的状况，部份员工表现他们觉得本人的存在与组织使命的分割不大，公司对他们的冀望不明白，以及公司提供的学习生长的时机缺乏。
“很显著，‘躺平’（这类状况）是办理不善的表示。”盖洛普在钻研讲演中表现。
“你的情绪安康很首要。”美国银行表现，“无论是想进步你的技巧、改良你的糊口仍是与专业人士沟-通以帮忙办理情绪，咱们都但愿你能轻松找到知足你需要的资源。”
（编纂：漆镁） |
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