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据澳洲旧事团体报导，悉尼安永公司前员工分享了在这家澳洲顶尖会计公司任务的阅历，称公司存在一种有毒的文明，而且有种族歧视的问题。
比来，安永公司一位员工发现死在悉尼CBD的办公室里，公司因此登上旧事头条。8月27日周六早晨，27岁的Aishwarya Venkatachalam的尸体被发现。不久以前，她还曾加入公司的流动。
Venkatachalam死后，一个敌人表现，她始终遭到澳洲种族歧视的困扰，并且任务中的同寅也很厚道鄙俚。
一位26岁的前安永公司华侨员工表现，团队之间存在“排他性”。这名员工曾在公司的征询部任务。
“咱们感触到的问题是团队之间存在小集团，在得多这样的征询公司里，大家都住在相似Bondi这样的东部市区，很显著，这些人都能拿到一样的名目。得多比我年资更浅的人能拿到得多我无奈接触到的时机。这不彻底是机会问题，一部份是机会，一部份是运气，还有就是人际瓜葛网络。你必需失掉团队外部分高层的喜欢，他们才会选择想要的人来做名目。我以为这类文明是有毒的，由于我以为大家并无等同的发声时机。”
这名前员工还谈到了公司忽视别人的态度，以及对部份种族群体的轻微成见和微歧视问题。
“我曾目击过得多次，白人乃至不会尝试去拼读非白人的名字，特别是当这名白人是一位初级经理或团队内领导时，他们似乎就不会当真看待这件事。他们回绝学习拼读非白人的名字，这就是一种微歧视。在明明能够学习拼读同寅名字的状况下，这类做法就很粗卤。”
BCM Health曾对种族歧视给人酿成的精力安康影响进行过钻研。后果发现，排外和被隔离会减少心思压力，与不常遭遇种族歧视的人比拟，常常遭遇种族歧视的人安康情况变差的危险更高。
一位25岁的前安永公司越南裔员工说：“我觉得我得不到好的时机或名目，他们永久都找同一批人，这些人不是黑人、原住民或其余种族的人，领导层很少追求主集团之外的人做任务。领导有很显著的偏好，虽然我曾向安永的参谋提起过这些，但公司并无采用甚么措施，我以为我没有失掉反对。因为我没有与本人的团队一同任务，我以为本人的声响没有被听到，他们也并无试图听取我的声响。我永久需求去构建瓜葛，证实我的价值，这让人很疲乏。”
而26岁的前华侨员工说：“安永公司的一些部门的任务有特定的时间，特别是审计部门，在审计顶峰期，他们的任务时间几乎太疯狂了。其实审计文明也是畸形的，任务人员适度任务，他们的压力很大，但这些问题没有失掉解决。”
而25岁的前越南裔员工说：“我知道相似审计和税务部门的团队都存在畸形文明，他们延续数月任务很长期，但在团队内的薪资却最低。安永无奈给我我想要的任务时机，他们并无足够注重我，任务文明也不合适我。”
安永公司一位发言人就畸形的任务文明和种族歧视问题表现，“自从悉尼办公室产生惨剧事情之后，咱们始终在与独立专家征询，理解任务场合文明、安康的任务形式以及员工的心思平安，对安永澳洲公司进行片面审查。咱们会尽快发布审查信息，并将驳回审查提出的倡议。安永的领导层将努力于采用所有措施反对一切人。咱们想知道需求学习和改动些甚么能力变得更好。安永将努力于成为一个多元化且容纳性高的平安的任务场合。审查后果将帮忙咱们做到这一点。”
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