新州重金招募海内老师失败！花了$1400万就招到两集体

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作为新州政府为解决重大的教员充足问题而制订的数百万澳元的国内和州际招聘方案的一部份，仅有两名老师被录用。
作为“新州之外招聘方案”的一部份，一位迷信老师和一位技术老师将从第四学期开始在新州学校任务，其中一位老师是从海内归来的澳洲人。

但是，政府竭力为该方案辩护，宣称该方案曾经吸引了超过1万份动向书，其中300份入围。
作为更普遍的老师供给策略的一部份，政府在去年10月宣告了价值1400万澳元的“超出新州招聘方案”（Recruitment Beyond NSW），从其余州和海内吸引急需的迷信、技术、工程和数学（STEM）人材到新州，指标是到2024年引进560名老师。
虽然教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）在往年3月声称该方案诱发了“热闹反响”，但让内部老师真正走进课堂的停顿始终很迟缓。

在回答工党的质问时，新州政府抵赖，因为资历和签证问题，在收到请求后，招聘进程可能“需求破费4-十二个月乃至更久”。
对工党的答覆称：“首批招聘的两名老师将于2022年第四学期开始在新州学校任务：一位迷信老师和一位技术老师。”

为了放慢这一过程，米切尔曾经写信给联邦政府，倡议向海内老师提供疾速入籍的途径。
新州政府也在与Service NSW会谈，由于该方案在新州当地也遇到了官僚主义障碍，请求人必需承受强迫性的“与儿童一同任务”操行审查，需求破费八周时间。
正如上周所披露的那样，种种拖延迫使新州政府向正在等候的国内老师请求人提供天天430澳元的昂扬津贴。

新州老师联结会（NSW Teachers Federation）主席加夫里尔拉托斯（Angelo Gavrielatos）说，老师充足象征着四分之一的中学老师被要请教授他们在大学基本没学过的科目。
他说：“政府所谓的方案无奈提供咱们所需的数千名额定老师，也无奈帮咱们留住以后任教的教师。要是不解决工资和任务量的问题，咱们就无奈解决老师充足的问题。”
新州工党党魁明斯（Chris Minns）以为招聘方案失败了，由于它是一个治本不治标的计划。
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