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为了获取失业接济金，员工竟要求公司解除休息瓜葛并停缴社保，在被拒后又成心旷工，终究被公司开革……近日，南京市江宁经济技术开发区人民法院审理了一同特殊的休息纠纷案件，采纳了该员工向公司索赔十二万元的诉讼申请。
谢某原是南京一家公司的员工，一天他被动告知人事部门，本人找了份新任务，但但愿能获取失业接济金，要求公司解除休息瓜葛并停缴社保。公司人事部门回复，该行动不合乎公司规则，公司在无解除事由的情景下无奈与谢某解除休息瓜葛。因而，谢某表现本人会成心旷工，以达到被动解除休息合同的目的。
公司人事部门一番挽劝后，谢某仍然选择成心旷工，后公司依据其《赏罚条例》将谢某开革。
谢某“被辞”后将公司诉至江宁开发区法院，索赔守法解除休息合同经济抵偿金十二万余元及其余费用。
案件审理中，该公司提供了谢某与相干任务人员的说话录音，证实谢某曾被动要求以旷工为由解除休息合同，谢某对录音实在性无异议。该公司的《赏罚条例》规则延续十二个月内旷工4次以上的给予开革处分，谢某对此签字确认已知悉相干规则并将严格遵循。
法院以为，谢某无端出勤，公司依法依规认定谢某旷工4次以上并没有不妥。因谢某重大违反休息纪律，某公司解除与谢某的休息合同合乎法律规则，不该领取抵偿金。
“休息者该当执行休息合同商定的义务，遵循用人单位经民主顺序制订的规章轨制，重大违反休息纪律或用人单位规章轨制被解除休息合同的，用人单位无需抵偿。”江宁开发区法院民一庭副庭长樊琴亚表现，休息者在民事流动中应以诚信为本，遵守公序良俗和社会主义中心价值观，依法正当行使诉讼权益。
来源：纵目旧事
原标题：南京一公司员工成心旷工求“被辞”，索赔十二万元被法院采纳 |
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