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每当Meta进行部门整理时，公司就会告知某些员工：要末在一个月内被公司从新雇佣，要末到职。
并且，还有更多的人将被放上这个名单。
据《华尔街日报》（Wall Street Journal）在9月21日报导称，跟着竞争加剧、业务增长受挫和股价暴涨，该社交媒体巨头（原Facebook）方案在将来几个月增添本钱最少10%。这家公司将愈来愈多的员工放到了传统的“30天名单”里，许多人的任务岗位正在被公司勾销。
Meta比来宣告公司支出增加，自公司于十年前上市以来，这类状况尚属初次。公司的首席履行官马克·扎克伯格收回正告称，公司“将缩减”团队范围，而且预计很快就不能不“用更少的资源做更多的事件”。
往年9月初，有爆料称此次被裁撤的部门包罗担任Meta的产品品德考量的团队。就在往年8月，有媒体报导称Meta已经使用一种算法“随机”裁员60人。
这件事件让咱们能够透过外表，看到在蹩脚的2022年，Meta外部的种种乱象。
“索伦之眼”的30天名单
为了在进一步裁员的时分防止使用传统的裁员形式，Meta（旗下包罗Facebook、Instagram和WhatsApp）将使用30天名单。该公司始终经过这类形式来淘汰绩效低下的员工。据《华尔街日报》引述受影响的办理者和员工的话称，比来在公司进行重组期间，许多绩效杰出的员工在任务岗位被裁撤之后，发现本人也被列入了这个名单。
Meta并未回复《财产》杂志的置评申请，但公司发言人告知《华尔街日报》，给员工设置一个截止期限象征着公司可以留住优秀人材。
从往年年终以来，跟着科技股片面上涨，公司事迹不迭预期，对元宇宙的100亿美元投资也诱发了质疑，致使Meta股价暴涨近60%。往年2月，Meta的市值在一个下昼缩水近2,000亿美元，创下历史纪录。
因此，往年对Meta而言是极不屈凡的一年。
往年早些时分，Meta的老板爆料说有共事称他是“索伦之眼”（Eye of Sauron）。索伦是《指环王》（Lord of the Rings）中反派的名字。虽然这似乎是一个负面的绰号，但扎克伯格却坚持说共事是“亲切地”给他起了这个绰号。
已经有知情者在往年早些时分向《财产》杂志透露，长时间负责首席经营官的谢丽尔·桑德伯格到职，进一步加剧了公司外部长时间蕴蓄的凌乱和不安。
桑德伯格宣告到职后不久，扎克伯格表现他将对员工“施加压力”。他在问答环节中说：“有些人可能以为这家公司不合适你们，这是你们本人的选择，我能够承受。”
扎克伯格本人也表示出一些面临压力的迹象。在夏天承受采访时，他已经告知播客掌管人乔·罗根，作为Meta的首席履行官，他觉得“天天醒来就像肚子被打了一拳”，不肯定他是不是在开玩笑。
除了Meta之外，其余科技巨头也会告知员工为了不被裁员，他们可以在外部请求新岗位。
据媒体报导，谷歌（Google）的母公司Alphabet采取了相似的形式来放大团队范围，关于任务岗位将被裁撤的员工，通常会为他们提供60地利间来请求新岗位。
据Quartz报导，往年8月，谷歌的外部孵化器Area 十二0裁员超过50人，并给他们90地利间在公司外部请求其余岗位。
往年3月，有许多谷歌员工原告知他们的岗位将被裁撤，假如他们但愿持续留在公司，就将有60地利间找到新岗位，过后1,400名谷歌员工向公司请愿，要求将期限延伸到180天。
科技公司面对经济下滑，还要致力应答大范围科技股上涨，因而全部行业泛起了裁员潮。Snap、Patreon、Twilio和Netflix比来几个月都宣告裁员或住手招聘。
但对扎克伯格来讲，这并不是整个都是坏动静。他在承受罗根采访时，高调讲述了他的元宇宙技术能够如何帮忙员工。他说人们可以“远间隔办公”是“十分美好的”，并且他在新冠疫情期间，在夏威夷近程办公的时分学会了冲浪，展示了近程办公的一个优点。（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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