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在美国公司谈话太随便?震动狗哨(DogWhistle)就风险了

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2022-9-29 12:06:49 33 0

【旧事速递】通信社 刘茁 阿凯迪亚报导
在美国公司,也许一句普通的玩笑话,都会形成了解上的歧意,从而诱发法律诉讼。阿凯迪亚副市长郑博仁律师,经过少量实际案例,具体解读在公司运营过程当中,假如遇到员工之间的投诉,雇主该当如何处置?以及有可能形成曲解与官司的说话,是如何进行分级的?
郑博仁律师解释:
假如遇到员工之间的纠纷投诉,最佳的方法是请第三方进行考察。考察机构能够是律师楼或者是独立公司。固然律师楼在针对不同州法的细节方面会更为专业。
他说,通常,外部考察的层级分三类:
第一是彻底没有任何问题,即员工之间的说话或者行动不形成守法隐患。
第二是 Microaggression,也便是一方的讲话或者行动,在另外一方可能有不同的解读与感触。这个时分,用意是十分首要要素。
第三是 Dog Whistle,即一方的讲话或者行动的意思,令在场的一切人都有一个明白的解读与感触。这类时分一般为会形成对比重大的法律问题。

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