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【旧事速递】通信社 刘茁 阿凯迪亚报导
在美国公司，也许一句普通的玩笑话，都会形成了解上的歧意，从而诱发法律诉讼。阿凯迪亚副市长郑博仁律师，经过少量实际案例，具体解读在公司运营过程当中，假如遇到员工之间的投诉，雇主该当如何处置？以及有可能形成曲解与官司的说话，是如何进行分级的？
郑博仁律师解释：
假如遇到员工之间的纠纷投诉，最佳的方法是请第三方进行考察。考察机构能够是律师楼或者是独立公司。固然律师楼在针对不同州法的细节方面会更为专业。
他说，通常，外部考察的层级分三类：
第一是彻底没有任何问题，即员工之间的说话或者行动不形成守法隐患。
第二是 Microaggression，也便是一方的讲话或者行动，在另外一方可能有不同的解读与感触。这个时分，用意是十分首要要素。
第三是 Dog Whistle，即一方的讲话或者行动的意思，令在场的一切人都有一个明白的解读与感触。这类时分一般为会形成对比重大的法律问题。 |
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