又到了发师兄的时节

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故事为什么产生在一群技术人身上？
故事为什么泛起在改造变旧的互联网？
这是一个意料以外又在道理之中的故事。它让人看到在代码面前，个体与个体缔结的情义。也许故事只可能产生在这里——产生在向未知进发的这群人身上。

杭州西溪路569号，蚂蚁团体园区内的3号闸门见证了至多人潮汹涌的时辰，早上9点半开始，闸门上千次开合；10点半摆布办公区接过热烈，键盘按键落下弹起；到了下昼，大小会议接连不停，年长一些的顺序员成为会议室的焦点，年老的脸孔也能够随时接过话茬。
在互联网公司，称说是一种文明景象，有的互称英文名，有的互称花名，而蚂蚁的技术人惯以师兄弟相称。
再过一段光阴，比及这一年的秋招完结，现下最年老的师弟也将要成为师兄。每个刚入职蚂蚁的新人，都会在内网自动生成一份集体简历，外面除了花名、办公地点等根本信息，还有一栏，“师兄”。

师徒瓜葛在传统行业里很寻常，但在互联网的世界里却有点不测。
但关于蚂蚁来讲，不测中又带着必定。领取宝降生早期，是一段充溢探究与试错的阅历。后退路上，没有太多教训可鉴戒，得多时分，还得靠“摸”着“师兄”过河。就连CTO，都是师兄弟。
蚂蚁现任CTO倪行军2003年结业时，在报纸夹缝里看到一则招聘广告后上门应聘。那一年，他为领取宝敲下第一行代码。
入职后，他多了一个师弟，比他还大3岁——保持攻读上海交大博士学位的程立。起初，两人一同杵在公司楼道里吞云吐雾。
彼时的领取宝，不存在“领取宝账户”概念，用户经过银行或邮局转账的形式买卖，领取宝作为两头人协调买卖额度，这就致使顺序员不只要写代码，还要会“对账”。
有一回，程立算来算去都差了10块钱，翻来覆去仍是找不犯错账，就问师兄能不克不及本人赔。被倪行军断然回绝了。对账的任务必需持续，终究查出是由于网络装备毛病，致使了一条数据犯错。

2008年新年，程立加入了一个大名目，过后总账上有3分钱误差怎么都查不到缘故。一切人围坐在一同，机身的风扇转得让人烦躁，但程立曾经不是当年阿谁为10块钱错账抓耳挠腮的人了，最初关头他看出来是计算公式倒置了。
全部进程，程立都显得很淡定，给身旁年老的顺序员们微小的冲击和平安感，“师兄对问题的看法和了解会对你影响很大，他教会了你做人做事的一种态度。”
成为CTO的程立，还给起初的师兄们提了十六字规语：我说你听，我做你看；你说我听，你做我看。
2010年，初代师兄弟们达成共鸣，要有本人的数据库。4年后，程立抉择在2014年的“双十一”中，让10%的买卖库数据跑在彻底自研的散布式瓜葛数据库OceanBase（下列简称“OB”）上。
试水胜利后，2015年“双十一”，100%买卖数据链和领取数据链都搬到OB上。也是在那一年，华中科技大学大学的升乐，进入OB团队实习。

升乐
从时间节点下去说，他的职业生涯和OB的蝶变简直是同步的。根据团队的传统，新人报导后都要到“双十一”的作战室参观。彼时他看到一张大屏上展现着买卖额的曲线，屋内音量最大的是键盘的敲击声，只有曲线走势稍有异样，上百颗脑袋会划一整齐地低下，反省担任的模块。
起初，升乐成为他们其中的一员。在某一年的双十一前夕，他担任的新技术忽然泛起bug，本来能够将领取体验晋升20%的技术，突然成为这场“大考”里的变数。那段时间，升乐连做梦都在思考哪里出了问题。
数不清的代码在屏幕上闪过，整整一个周，师兄和几位资格深的顺序员陪在升乐身后一同排查。当问题终于被找到时，一切人如释重负。
2021年，升乐同样成了师兄，就在那一年，白苋入职，成为了他的师弟之一。

师兄升乐与师弟白苋
白苋向HR争夺到了升乐左侧的地位，“这样便利问问题。”但是，最开始的一段时间里，他十分忐忑，总会重复思考本人的每一个个问题是否“傻问题”。相反的心态，升乐做师弟的时分也有过，所以老是会被动找白苋聊天。日子久了，白苋也总结出一套向师兄发问的秘诀：
“一定要在师兄发现问题前把问题问出来。此外，傻问题永久比没问题好。”

大约从2020年开始，技术新人与师兄的见面会被各团队自行支配的登山、做公益等流动代替。由于校招生逐年继续增长，园区内曾经没有足够大的场地集中举行典礼了。
通过十八年的开展，蚂蚁技术人的“传帮带”文明也在降级迭代。2019年，蚂蚁在外部成立“蚂蚁元学堂”，每位技术新人入职后，都要到元学堂脱产学习三个月。
这个外部“技术大学”的讲师由技术高管和“金牌师兄”负责，另外每一年还会约请来国际外技术大咖来做技术分享，人工智能根目录级人物，美国三院院士、加州大学伯克利分校传授迈克尔·乔丹也曾来此做过编外“师兄”。

外部“技术大学”的设置，让蚂蚁技术人放弃着一种一生学习的气氛和宽阔。
领取宝技术部领取数据运用团队的初级算法工程师庄紫在一次算法协作钻研工作中，第一次与算法专家冰洲发生了交加。那是一个虚构的学术小组，探讨的问题大多对于前沿学术钻研如何运用于实际业务中。
在顺序员的世界里，始终通行着一个情理：技术这一行，保鲜期短，逆水行舟。为了使得本身长时间处于“保鲜期”，技术人往往在分开象牙塔之后持续在岗位上学习。庄紫自身的专业是精算和运筹，倾向于数学而非计算机，外部技术大学恰好承接了她持续做先生的形态。
每一个行代码，都是技术人本人的咭片。庄紫对冰洲的第一印象是“他的代码写得很丑陋”。但这对跨专业的庄紫来讲，其实不容易。

因为对学科常识的欠缺，让庄紫在很长一段时间里都堕入焦虑，她有时会想，在学校时做欠好至多是不迭格，而当初会不会由于一个bug，让本人的职业生涯还没开始就曾经完结。
去年年底，她担任的名目上线，后来所有正常，但跟着业务量扩大，开始重大提早。想不到解决办法的庄紫，只能开启“人肉”保障模式。她24小时都把电脑带在身旁，一旦遇到问题就立刻响应处置，但人总无情绪的时分，在一次组内会议中，她忍不住低着头哭。
察觉庄紫的形态后，冰洲把她写的每一个行代码都反省了一遍，发现问题源于链路设计过于繁琐，许多中央需求化繁为简。

师妹庄紫与师兄冰洲
在蚂蚁外部，有一个列着花名的名单，每个bug 或者问题，复盘后都会有个归属。而师弟们在为期一年的上手相熟过程当中，“制作”出来的费事，往往都会记在师兄账上。
冰洲让庄紫从一些bug中脱身，也让她成为制作问题的人。在起初的任务中，庄紫始终在应战更大的问题，那些没被解决、还不知道怎么去解决的问题。

作为一位算法工程师，庄紫很享用蚂蚁提供的环境：“在这里，技术人能够进入一种很纯正的形态。”
而作为两头件团队的元老，鲁直在这一点上更有发言权。两头件是蚂蚁一个特殊的团队，他们的次要用户是本人人，他们为蚂蚁的顺序员筹备纸和笔，为“搞装修”的产品经理和业务同窗“打地基”。
鲁直和师弟雪连，是「最人物」采访中相识年份最长的师兄弟，从2013年开始，他们在两头件团队为他人打地基，也夯实彼此的根底。过来这9年，已经的实习生雪连已生长为一位初级技术专家，而鲁直也没有停下脚步，如今已经是已经一位率领着数十人团队的技术总监。

师弟雪连（左）与师兄鲁直
当初，两人还会像从前同样，在闲暇的夜晚找一个烧烤摊撸串，路边的车飞奔而过，犹如这个急巨变化的时期，对技术人无时无刻都在发动应战。
数字化时期，潮汐涨落在技术人。无论过来仍是将来，只有走，就会有路，远方就在凑近。

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