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9月29日动静，天眼查App显示，康龙化成（北京）新药技术股分无限公司（下称“康龙化成”）近日新增被履行信息，被履行总金额为35.504万元，履行法院为北京市大兴区人民法院。该笔履行的关联案件为康龙化成与其前员工刘某的休息争议案件。
裁判文书网显示，刘某于2019年1月十一日入职康龙化成，任履行副总裁助理，工资规范为每个月5.8万元；康龙化成与刘某签署休息合同，截止期限2022年1月10日。2021年7月13日，康龙化成向刘某投递休息瓜葛解除通知书。康龙化成以口头方式向刘某告诉理解除休息合同理由，据康龙化成，该理由为刘某“存在擅到职守状况、不克不及胜任任务”，而刘某表现，该理由为“不合乎公司企业文明”。
2021年9月15日，刘某到京开劳人仲委请求休息仲裁，要求康龙化成向其领取守法解除休息合同抵偿金107万余元，向其领取2019年1月十一日至2021年7月13日期间，未休年休假（总计24天）工资24.6万余元。京开劳人仲委判决，康龙化成向刘某领取守法解除休息合同抵偿金22.7万余元、领取未休年休假工资9.06万余元。康龙化成与刘某均不赞成上述判决，单方均诉至法院。
康龙化成主意，根据其公司员工手册的规则，“年假的无效期为一年...当年度年假可延至下一年度第一季度内使用，逾期未使用年假做清零处置；年假能够冲减病、事假”，故即使刘某在2019年度存在年休假，该年休假亦已过时。另，刘某在2019年有22天的考勤异样，在2020年有17天的考勤异样，在2021年有1天考勤异样，上述考勤异样均应根据事假看待，而康龙化成并未扣发刘某工资，故上述考勤异样已用于冲抵刘某年休假，故康龙化成无需向刘某领取未休年休假工资。
法院以为，康龙化成对刘某在2019年的年休假所设的休假期限，违反行政法规对于年休假能够跨1个年度支配的规则；同时，即使刘某在2020年度仍未休2019年度的年休假，康龙化成亦无权双方排除刘某主意未休年休假工资的权益。其次，康龙化成未告诉刘某将所谓的“考勤异样”的任务日用于冲抵年休假，该做法违反行政法规对于年休假支配应“斟酌职工自己志愿”的规则，不该发生支配刘某休年休假的法律成果。据此，康龙化成无权以此为由，回绝向刘某领取未休年休假工资。
法院一审裁定，康龙化成向刘某领取守法解除休息合同抵偿金22.7万余元、未休年休假工资十二.8万元。（文|《财经天下》周刊 刘镇） |
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