2022年中国HR SaaS行业洞察

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图片来源@视觉中国
文｜易观剖析《数字经济全景白皮书》继续关注HR SaaS行业。HR SaaS是云端部署、按需购买、守旧即用的人力资源办事平台，是聚拢了软件技术和人力资源办理才能的办理工具。HR SaaS市场目前处于高速开展阶段，国产品牌逐步突起。HR SaaS的开展是政策、需要、技术独特驱动的。政策方面，国度关注企业的数字化转型，推进人力资源数字化开展。需要方面，企业晋升效力、灵敏办理、数据买通的需要回升，呼叫经过HR SaaS晋升企业人力资源办理才能。技术方面，数据驱动、多元沟通、可拆分的云办事、可拓展的数字化生态，推进HR SaaS办事企业。
HR SaaS能够划分为工具型办事商和综合型办事商，工具型办事商价钱实惠，综合型办事商办事才能凸起。从竞争格式来看，HR SaaS行业玩家之间的竞争剧烈，其中工具型办事商赛道更为白热化。从市场影响力看，综合型办事商因为综合办事才能强，市场影响力更加明显。从产品特色方面看，综合型办事商更为强调进步人力资源总体办理才能，工具型办事商更注重繁多模块的深度办事。从鼓吹渠道方面看，综合型办事商渠道更为丰硕，工具型办事商更多依托本身渠道和协作推行。
典型的HR SaaS行业厂商包罗北森、肯耐珂萨、Moka和谷露。北森以人材办理技术为内核，以中心人力为根底，将人材办理的各个模块严密集成在一同，造成一体化的HR SaaS及人材办理平台,为客户提供云端HR软件、人材办理技术战争台的端到端总体解决计划。肯耐珂萨深耕人力资源办理业务场景，将数字技术与办理逻辑深度融会，为企业提供“专业化+一体化+轻量化”的HCM闭环产品集群，知足企业人力资本办理的多场景需要，赋能企业的数字化旅程，助力组织效能晋升。Moka努力于经过一流技术和办事赋能企业人材策略，帮忙企业完成迷信化的人材办理，让每集体的任务体验更美妙。它将劣势模块拆分造成独自的产品，同时开展综合人力资源办理零碎产品与招聘产品互补。谷露帮忙企业全方位办理招聘任务，从渠道、简历、协同、人材库、数据多管齐下，知足招聘的多样化需要；谷露对内与猎头招聘办理零碎互补，对外与易路HR-SaaS零碎协作双赢。
HR SaaS存在3大开展趋向。首先，HR SaaS的运用场景逐步从中心人事场景向增值办事场景、协同办事场景、策略办事场景延长。其次，HR SaaS的功用从根底办理功用向智能化、自动化功用开展。最初，HR SaaS的客户需要逐步感性化，偏向于选择合适本身需要、合乎企业本身开展阶段的产品和办事。
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