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用蒂莫泰·沙拉梅的话来讲：“如今，活着好难。”
这位一线明星似乎颇有钱。招聘公司华德士公司（Robert Walters）对6,000名美国专业人士进行的一项新考察显示，超过四分之一（27%）的白领表现，假如雇主不在他们的集体糊口方面给予更多指点和了解，他们“极可能”很快辞职。钻研发现，新冠疫情后的心思安康“按时炸弹”让“大洗牌”（Great Reshuffle）持续进行。
在新冠疫情期间，心思安康达到了一个临界点，由于许多员工在创纪录的压力下苦苦挣扎，并在据守在一线。初期钻研发现，新冠疫情使得许多人的心思安康情况好转。在现今混合型任务模式流行的世界中，试图找到一种新常态和任务形式给一些员工带来了另外一种疲乏。
华德士北美公司（Robert Walters North America）的首席履行官克里斯·希基在一份旧事稿中说：“在重视灵敏性的世界中，‘均衡所有’带来的压力——结合咱们在新冠疫情先后的行动——是形成广泛意义上的心思性疲劳的缘故。”
考察显示，影响白领心思安康的次要压力点之一是近程任务带来的孤傲感。四分之一的人表现，近程任务对他们的心思安康发生了负面影响，缘故包罗孤傲、任务和糊口之间的边界隐约以及蹩脚的任务环境。但绝大少数员工（89%）不肯意保持居家办公，一半的人表现他们但愿每周最少有一天能够居家办公。
在这一点上，员工曾经筹备好让老板染指，给予帮忙和了解。虽然一些雇主曾经改动了福利以更好地解信心理安康问题，但许多年老员工依然感到压力很大，以为公司其实不关怀他们的福祉。
希基说：“症结是雇次要聆听员工的心声，在员工达到不成逆转的‘危机’点以前，踊跃减缓员工糊口中的一些集体问题。”
糊口本钱回升，指标优先
不单单是心思安康专业人士走还俗门。一样首要的是，员工但愿获取更高的薪酬，以应答不停下跌的糊口本钱，并追求一家使命与本身价值观统一的公司。
华德士公司发现，员工愈来愈关怀公司的使命是不是与本人的品德观相统一。他们优先斟酌多样性、容纳战争等等价值观；加强心思安康认识的动作；员工权益；以及气象方面的致力。价值观纷歧致对员工来讲曾经成为不克不及通融的准则性问题，尤为是Z世代：80%的人表现但愿找到一家与他们价值观统一的公司。
员工们也在他们的薪资问题上设定了底线。因为40年来的高通胀困扰着经济，工资和良好的待遇曾经成为人们重要关注的问题。薪酬涨幅彻底跟不上以后的糊口本钱涨幅；即使是的确获取加薪的员工，工资涨幅也往往缺乏以超过通货收缩的涨幅。关于没有积蓄的年老一代来讲，这就更为难题了。
华德士公司正告称，假如公司未能解信心理安康、指标和公道薪酬问题，它们可能就会失去更多的员工。（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
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