锂电全行业，这家公司工资最高

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中报季落下帷幕，但仍有许多细节值得开掘。
在总体环境震荡，原资料价钱颠簸的状况下，锂电行业中上游仍旧承压，只管电池厂商上调了价钱，但作用仍然无限。
与此同时，跟着对97家摘录企业薪酬的视察，锂猫君发现，锂电行业的格式产生了奥妙的变动：
1）全行业人均薪酬为8.15万元，同比增长约17%，其中德方纳米人均薪酬涨幅最高，超过130%。
2）去年薪酬最高的环节为整车，但往年上半年，下游矿产环节成为薪酬最高环节，人均薪酬为8.86万元，同比增长21.5%。与此同时，能源电池再也不是薪酬最低的环节，取而代之的是负极资料，人均薪酬仅为7.十二万元，隔阂环节紧随其后，人均薪酬仅为7.81万元。
3）全行业销售人员均匀薪酬为18.77万元，其中薪酬最高的公司仍旧是德方纳米，均匀薪酬达到了78.94万元，但最低的西藏珠峰，人均销售薪酬仅有6500元。
值得留意的是，本应属于中游的负极资料和隔阂环节，在往年上半年也取患了利润增速69.54%和9.5%的成就，但因为盈利范围不大，这类增长并未体当初薪酬上，也使得上游的电池和整车有了超出的时机。
注：半年报未披露研发薪酬，本文仅供参考。
注：本文人均薪酬计算公式：（应付职工薪酬产生额+领取给职工的现金）/员工总数
下游矿产：天齐锂业上半年人均薪资18万
1.人均产出244.26万元，均匀薪酬8.81万元
往年上半年，在能源电池与储能电池两大市场的催化下，锂价阅历了小幅回落，在5月恢复了向上趋向。

在仍旧炽热的需要背后，下游矿企依然成为获利最丰的环节，上半年净利润增速高达300%以上，均匀每家都翻了三倍。
从全部环节看，往年上半年，下游矿产人均产出达到了244.26万元，简直翻倍增长；人均薪酬虽增长不如产出明显，但也达到了21.5%，为8.86万元。
从单个公司看，西藏城投人产出最高，但增速曾经转负；天齐锂业人均薪酬最高，达到18.27万元，同比增长24.89%。
上半年，西藏城投净利润仅5600万元，增长率排名垫底，而天齐锂业则扫清此前颓势，实现净利润增长迫近十二00%的华美回身。
其余公司方面，西藏矿业人均产出和薪酬增长最快，往年上半年，该公司营收与净利润增长均进入top 5。
2.均匀销售薪酬19.18万元
在下游矿产环节中，均匀每家公司有150名销售人员，均匀销售薪酬为19.18万元，高出均匀薪酬约十一6.43%。
其中，科达制作销售人员增长最快，由去年同期的374人增长至往年的1020人，紫金矿业销售人员同样成倍增长；相同，西部矿业销售人员锐减，从去年的197人减至了65人。
去年销售薪酬最高（155.22万元）的中矿资源，往年人员总数有所增加，致使往年上半年销售薪酬增长至68.03万元，虽然同比翻倍，但尚未达到去年全年的对折。
销售人员的增减往往也影响了人均薪酬的变动，不外，往年上半年盐湖股分在放弃了销售人员增长的同时，也实现了销售人均薪酬的增长。

正极资料：德方纳米播种颇丰
1.人均产出226.47万元人，人均薪酬8.18万元
作为仅次于矿产的下游环节，正极资料在往年上半年一样繁华。均匀人均产出226.47万元，增长52.14%，人均薪酬8.18万元，整体略低于矿产环节。
其中，天华超净上半年其营收增长443.22%，推进人均产出增长最快，达到了304.28%的增速;厦钨新强人均产出最高，达到727.49万元，该公司往年上半年营收利润高均增长十一0%以上，虽然增长率其实不名落孙山，但人数使其人均产出脱颖而出。
作为磷酸铁锂龙头，德方纳米在上半年取得近500%的营收增长。不外因为公司人员范围一样大幅扩大，反应在人均产出的增长不如营收那般明显，但也有164.70%，仅次于天华超净和当升科技。上半年德方纳米人均薪酬约7.63万元，接近去年全年的10.59万元，增长率也达到了130%。
鹏欣资源因其主业铜价上涨，营收锐减42%，人均产出增加的同时，人员范围也有所膨胀。

2.销售人均薪酬22.67万元
往年上半年，正极资料企业均匀具有销售人员139人，同比增加3.18%；均匀销售薪酬22.67万元，同比增长32.31%，较去年全年仍有一定间隔，但高于下游矿产环节。
作为事迹最间接的受害方，德方纳米的销售人均薪酬达到78.94万元，超越去年全年，同比增长407.52%，且销售人员范围并未产生变化。
另外，丰元股分、芳源股分、格林美等也获取销售人均薪酬较大增长；超频三、久远锂科、华友钴业等企业因销售团队范围扩大，人均薪酬泛起降落。

负极资料
1.人均产出95.32万元，人均薪酬7.十二万元
只管负极资料“三巨头”的格式根本不乱，但薪酬方面，负极资料企业们却也各有所长。
整体而言，负极资料环节的人均产出为95.32万元，略超越去年对折，均匀员工总数3910人，较去年同期增长27.66%，人均薪酬7.十二万元，不迭下游两个环节。
其中，杉杉股分人均产出最高，达到180.07万元，同比有所增加。往年上半年，杉杉股分营收增长8.30%，但员工总数也增长了25.67%。
杉杉股分上半年取得十一8%的净利润增速，但人均薪酬排名也其实不靠前，仅有7.5万元，同比增长0.73%。
与杉杉股分造成光鲜比较的是国民技术，往年上半年国民技术净利润为负增速，但人均薪酬仍然大增45.57%，达到了十二.39万元。
另外，华控赛格因上半年营收大增，因这人均产出增速最快，山河智能营收增加近半，产出与薪酬同受影响。

2.均匀销售薪酬16.24万元
讲演期内，负极资料企业的销售薪酬泛起了下滑，从去年同期的16.84万元回落至16.24万元，同比增加3.61%。
这类状况次要由行业中的企业两极分化而至，如杉杉股分、科达制作和华控赛格的销售薪酬下滑重大，而另外一边，国民技术、贝特瑞等企业的销售人员就迎来了薪酬的明显增长。
其中，杉杉股分在2020年一度达到销售人均薪酬百万，但尔后比年收窄。

隔阂：超出负极
1.人均产出109.十二万元，人均薪酬7.8万元
在此前的中报文中，锂猫君曾提到隔阂行业继续的两级分化格式，这一样反应在了产出和支出状况中。
往年上半年，隔阂环节的人均产出达到了109万元，乃至超过了下游的负极资料环节，次要源于一部份头部企业的带动。
其中，恒力石化虽然上半年利润下滑，但营收整体增长，因这人均产出额持续蝉联榜首，不外同比略减5.63%，人均薪酬也不占劣势，仅5.9万元。
美联新材上半年事迹大幅增长，利润大增七倍，因这人均产出达到156.81万元，人均薪酬同比增长22.48%，达到了8.9万元。
另外一边，航天彩虹虽然主营业务为无人机，但近些年来大幅投入隔阂新资料业务，人均薪酬亦有明显增长。

2.销售薪酬21.96万元
到了销售薪酬方面，隔阂企业不只超过了负极资料，更是超过了下游矿产环节，与正极资料环节齐平，销售人均薪酬达到了21.96万元，超过来年全年的15.35万元。
不外，虽然美联新材上半年大获全胜，但销售薪酬却并未体现这类增幅，人均薪酬仅8.26万元。

电解液：产出超出负极隔阂
1.人均产出172.97万元，人均薪酬8.48万元
往年上半年，电解液的首要原料六氟磷酸锂进入价钱上行区间，六月初泛起反弹迹象。

价钱上行的缘故是六氟磷酸锂产能逐步落地，以及夏季降临致使的库存兜售，但对六氟磷酸锂的需要长时间存在，因此当库存逐步出清后，六氟价钱开始反弹。
因此，往年上半年，电解液企业营收仍旧喜人，人均产出达到172.97万元，仅次于下游矿产和正极资料环节，超出了负极和隔阂环节。
其中，天赐资料和多氟多作为六氟磷酸锂龙头企业，讲演期内营收均取得成倍增长，因这人均产出也非常明显。
人均薪酬方面，电解液总体人均薪酬为8.48万元，仅次于下游矿产环节。
其中，新宙邦以13.72万元的人均薪酬位列环节首位，石大胜华因营收负增长，人均薪酬同比增加43%。

2.均匀销售薪酬17.09万元
只管人均产出增长明显，电解液环节的销售薪酬却显得中规中矩。
除了新宙邦的销售薪酬达到38.27万元外，多氟多、天赐资料和滨化股分的销售薪酬达到了成倍增长。
不外，需求留意的是，以上这几家企业销售薪酬增长的同时，销售人员数量均泛起了不同水平的增加，其中多氟多的销售人员增加近半。

电池：“宁王”人均薪酬下滑
1.人均产出79.43万元，人均薪酬8.03万元
与其余几个环节比拟，电池环节的人均薪酬一样放弃在8万摆布的程度，但人均产出仅有90.7万元。
具看来，宁德时期和比亚迪两大龙头企业的人员范围均产生了较大的扩大，宁德时期的员工从本来的3万多人增长到了往年的8万多人，增长了1.5倍之多，这也影响了二者人均产出的表示。
在中报文中，锂猫君曾提到，因为上一年的本钱承压，致使电池厂商纷纭进步价钱以摊派压力。如今压力虽然有所减缓，但也仅是“有所”减缓。
能够看到，在降价之后，除了孚能科技因交付才能加强而大幅晋升产出外，全部电池行业的人均产出增长根本无限。
降价体当初营收，承压则体当初利润。往年上半年，宁德时期净利润增长82.17%，但一季度缩减23.62%。另外，亿纬锂能、欣旺达等电池企业上半年净利润均受到不同水平下滑。
正因下游压力日积月累，讲演期内，电池企业的人均支出仅增长7.96%，为8.03万元。
其中，宁德时期人均薪酬泛起膨胀，从2021H1的13.84万元下滑至10.45万元，同比增加24.49%；比亚迪的人均薪酬也下滑2.09%。

2.均匀销售薪酬16.86万元
在整体利润被紧缩的状况下，电池企业的销售薪酬也遭到不同水平挤压，整体均值为16.86万元，同比增加十一.10%，仅略高于负极和整车环节。
除了营收亮眼的孚能科技和国轩高科销售薪酬取得明显增长外，其他企业的薪酬增长均无限。
其中，往年上半年，欣旺达大举扩大销售团队，销售人员数量从去年同期的十一5人扩大至369人，同比增长220.87%。但欣旺达在讲演期内增收不增利，净利润下滑39.72%，影响销售人均薪酬收窄62.52%。
另外，比亚迪也将其销售团队从6000人扩大至十一000多人范围，对人均薪酬也形成一定影响。
整车：北汽蓝谷待遇最好
1.人均产出下滑21.24%，人均薪酬8.01万元
作为最初一个环节的整车，也是全部环节最初的压力承当者。
往年上半年，车企营收均匀增长2.49%，归母净利润均匀增长仅有0.76%，在一切环节中均为垫底。
这间接反应到了人均产出中。讲演期内，车企的人均产出下滑了21.24%，人均薪酬委曲维持了0.69%的增长。
其中，赛力斯、北汽蓝谷与广汽团体凭借新车型“杀出血路”，人均产出获取较大幅度增长；北汽蓝谷人均薪酬位列行业第一，而赛力斯则创下最高增幅。
而另外一方面，一汽解放、西风汽车、福田汽车等传统车企则跌幅较大。
2.均匀销售薪酬13.62万
外行业承压的形态下，整车环节虽然具有至多的销售人员，但也同时发放着全产业链中最低的均匀薪酬。
讲演期内，摘录整车企业均匀销售人员为2721人，但均匀薪酬仅有13.62万元，同比增加2.32%。
其中，北汽蓝谷依然占领了销售薪酬的第一名，均匀薪酬达到19.64万元，同比增长42.01%。去年全年北汽蓝谷的销售人均薪酬为33.2万元，排名行业前列。，
赛力斯上半年销售人员增长了86.28%，销售薪酬同时增加；长城汽车则反之，销售人员也增长了52.2%，但销售人均薪酬也随之增长。
本文来源：锂猫试验室，作者：周晓雯，编纂：陈晨，原标题：《锂电全行业，这家公司工资最高》

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