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假如改成四天任务制，不只可以让员工放弃脑子清醒，对双薪家庭来讲，还象征着每一年能够省掉数千美元的育儿和通勤费用。
上述计算后果来自总部位于英国伦敦的左倾智库Autonomy，其钻研重点是将来的任务。按照Autonomy向《卫报》（The Guardian）提供的数据，在英国，关于有一个两岁下列孩子的打工人来讲，假如每周可以少去一天办公室，均匀每一年就能节俭1,440英镑的育儿费和340英镑的通勤费。
该智库按照其2019年对2,000名英国员工的考察计算出了年度均匀通勤本钱——1,700英镑。代表了550万英国工人的英国工会同盟（Trades Union Congress）在2021年的数据显示，一个独生子女家庭的年均育儿费用为7,200英镑。
按照上述钻研，四天任务制有助于员工应答创下历史纪录的超高糊口本钱。Autonomy的钻研主管威尔·斯特朗在承受《卫报》采访时说：“将来几年，假如实行不减薪的四天任务制，就将在反对员工维持收支均衡方面发扬症结作用。”
上述发现对美国也有参考意义，由于美国数以百万计的工人也在阅历通货收缩。往年7月，仅食物价钱一项就同比飙升了10.9%，这是自1979年以来的最大涨幅。按照GoBankingRates比来的一项考察，这也是三分之二的美国人之所以由于通货收缩而感到压力的部份缘故，超过一半的人耽心月度收入和糊口本钱难以维系。
雪上加霜的是，只要31%的美国人获取了糊口本钱加薪以应答通货收缩。哪怕部份员工往年涨了工资，他们的支出依然在增加，由于加薪幅度没有跟上通货收缩的速度。
四天制是将来
Autonomy为英国的首个四天任务制流动提供了间接反对。具有大约3,300名员工的73家公司参预了这个为期六个月的创始性名目。
到目前为止，人们对四天制彻底满意。在实施四天任务制的73家公司中，近九成（88%）的领导者表现，转变所有顺利。
在往年8月承受美国有线电视旧事网商业频道（CNN Business）采访时，在位于肯特郡的慈悲银行（Charity Bank）任务的莉萨·吉尔伯特称，该公司加入了这个试点流动后，她的新日程支配“使人惊叹”。她增补道，周五不下班让她的任务和糊口都产生了天翻地覆的变动。“我发现我当初常常说：‘没错，咱们能够。’而不是‘不，对不起，咱们不克不及。’”
寰球成千盈百万每周任务五天的打工人都对吉尔伯特的日程表现艳羡。大少数美国人表现，假如公司每周任务四天，他们一定反对。但正如Qualtrics的首席人事官朱莉娅·阿纳斯为《财产》杂志供稿中所述，假如公司无奈反对员工完成更好的均衡性和灵敏性，仅仅勾销周五是无奈知足员工需要的。
事实上，并非英国每一个家试点公司都安稳顺滑地完成了向四天任务周的转变。公关公司Unity的董事总经理萨曼莎·洛西在承受美国有线电视旧事网商业频道采访时称，在一开始的一系列矛盾和误会中，她最后感觉本人“犯了一个微小的过错”。只管她的团队曾经在稳步伐整，但她疑心，等试验完结后，假如维持四天任务制，出产率能否放弃足够高的程度来为这类解决计划正名。
但非营利组织4 Day Week Global的名目总监方洙正（Alex Soojung-Kim Pang）往年5月告知《财产》杂志，这样做利大于弊。4 Day Week Global的次要任务是为企业提供向四天任务周转变的征询倡议。
“四天任务周的可行性、实用性和益处曾经无需疑心。”方洙正说，“许多公司都做到了，而且因此而获益。”（财产中文网）
译者：Agatha |
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