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过来两年多，员工们无奈顺从近程办公的吸引力。但如今在一些求职者眼中，终日穿戴睡衣的陈腐感曾经隐没。
职位目录网站Flexa Career对43,000多个职位搜寻和1,200多个待业岗位剖析发现，查找彻底近程办公岗位的求职者人数增加，并且提供彻底近程办公岗位的公司其实不多。
剖析发现，8月，60%的求职者搜寻“彻底近程办公”岗位。9月，该类岗位的搜寻量增加到44%。同期，彻底近程办公招聘岗位的比例从9.27%降落到4.88%。
相同，更多求职者在寻觅近程办公优先任务岗位，这类反对混合办公的岗位还反对现场办公。从8月到9月，近程办公优先任务岗位的搜寻量占比从近27%进步到46%。
Flexa Careers公司CEO兼联结开创人默里-约翰逊·琼斯在数据公布会上表现：“近程办公优先这类办公环境，既提供了近程办公的自在，也提供了现场办公的选择。”
这象征着求职者并无完全保持近程办公，他们只是不会选择彻底近程办公。虽然为了包管员工的幸福感，避免他们参加大辞职浪潮，雇主必需放弃灵敏性，但这其实不象征着只要近程办公能力让员工满意。
虽然有钻研显示，彻底近程办公员工的幸福感最高，但全美互惠保险（WFH）的钻研发现，只要31%的员工但愿彻底近程办公。钻研发现，年老员工但愿彻底近程办公的可能性最低，由于他们渴想进行面对面社交。Z世代渴想失掉辅导和开展事业，他们以为最少要有部份时间在办公室现场办公，能力完成这两个目的。
思杰零碎（Citrix）钻研发现，混合办公员工相较于彻底近程办公或彻底现场办公的下班族，更有可能感触到与公司的联合，任务效力更高。苹果（Apple）和谷歌（Google）等大公司都履行了混合办公政策，只管履行过程当中也曾泛起过一些问题。
但近程办公优先任务岗位的搜寻质变化，也可能象征着下班族正在不甘愿地承受重回办公室的趋向。这类趋向终于在往年美国休息节取患了停顿。数据资产办理与平安公司Kastle Systems的数据显示，自疫情发作到往年9月，办公室办公的员工数量减少，但到月底人们关于回办公室下班似乎失去了能源。
约翰逊-琼斯表现：“曾经完结的夏季办公模式转变进程，可能变为一个年度趋向，象征着雇主在吸惹人才方面需求持续放弃灵敏、矫捷并提供更多选择。”
近程办公似乎曾经成为次要办公模式。最少目前来看是这样。（财产中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
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